挂靠转社保的利弊-挂靠转社保是给交五险吗

接下来为大家讲解挂靠转社保的利弊，以及挂靠转社保是给交五险吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠转社保有什么
• 2、挂靠交社保靠谱吗?比自己交更划算?
• 3、挂靠社保变灵活社保了
• 4、挂靠社保为何不可取
• 5、社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!
• 6、单位挂靠社保能正常退休吗

挂靠转社保有什么

挂靠转社保是一种违法行为，具有以下危害：破坏社保制度公平性：社保制度是为了保障广大劳动者的基本生活需求而设立的，挂靠转社保行为则是对社保制度的欺诈，会让那些遵守规定的劳动者感到不公平。涉及虚***明材料的风险：为了挂靠转社保，个人或机构可能会伪造相关证明材料，这不仅违反了法律法规，而且一旦被查实，将面临法律责任。

降低人力成本：单位通过挂靠方式为员工缴纳社保，可以在一定程度上减少直接雇佣全职人力资源管理人员所需的人力成本。这是因为社保挂靠服务通常由专业的机构提供，这些机构具备处理社保相关事务的专业能力和经验，能够减轻单位的行政负担。简化管理流程：社保挂靠有助于单位简化社保管理流程。

继续在原单位挂靠交社保有利有弊。利的方面，首先能保障社保的连续性，避免因社保中断带来的诸多不便，像购房、购车摇号、落户等资格可能会因社保中断而受影响。其次，医保能持续享受，生病就医时可按规定报销，减轻医疗费用负担。

挂靠交社保被发现了会罚款。挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

挂靠单位除了社保都要自己付之外，还要给公司一笔不小的劳务费，经济负担很重。挂靠单位跑路万一挂靠单位跑路了，更是啥也落不到。除非是熟人的公司，不然一般的公司不会愿意给你挂靠缴纳社保。很可能是不正规的公司或者是空壳公司。随时倒闭或随时跑路的风险很大。

社保挂靠是一种通过合法途径将个人社保关系挂靠在特定机构名下，享受该机构的社保缴纳服务的方式。对于个人而言，其好处在于大大简化了社保缴纳流程。个人无需关心社保缴纳的细节和手续，只需将相关事宜交由挂靠机构处理即可。这样，不仅节省了个人时间和精力，还避免了因不了解政策或操作不当导致的社保问题。

挂靠交社保靠谱吗?比自己交更划算?

挂靠交社保不靠谱，也不比自己交更划算。以下是具体原因：挂靠交社保不靠谱的原因 挂靠违法：根据《社会保险基金行政监督办法》规定，个人通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式缴纳社保、使用社保的行为属于骗保。一旦被查处，会面临25倍的罚款，还可能被列入社会保险严重失信人名单，影响个人征信。

自己交社保比挂靠公司交更划算且更靠谱。以下是具体分析：挂靠交社保的风险 违法并面临罚款：根据《社会保险基金行政监督办法》，个人通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式缴纳社保属于骗保行为，一旦被查处，将面临2~5倍的罚款，甚至可能被列入社会保险严重失信人名单，影响个人征信。

自己交社保比挂靠交社保更划算。以下是具体分析：费用成本：挂靠交社保：除了需要支付单位交的部分和自己交的部分外，每个月还要额外支付一笔服务费，这增加了额外的经济负担。自己交社保：只需要支付自己应承担的部分，没有额外的服务费支出，成本相对较低。

也因此，一些没有工作单位的人，为了享受社保待遇，避免社保断缴，选择找代缴公司挂靠社保。

自由职业者自己交社保通常比挂靠公司交更划算。以下是对这两种方式的详细比较：费用方面 自己交社保：自由职业者可以以灵活就业人员的身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，只需承担个人部分和少量的大病保险费用。这种方式费用相对较低，且缴费比例和基数可根据个人经济情况灵活选择。

社保挂靠公司缴纳相较于个人自行缴纳通常更为划算。以下是对这一结论的详细解释：缴费比例与成本 个人自行缴纳：个人在缴纳社保时，需要承担全部费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费用。缴费比例相对较高，且没有企业部分的补贴。

挂靠社保变灵活社保了

1、挂靠社保后转为灵活就业社保本身并不违法，但挂靠社保的行为本身是违法的。挂靠社保转为灵活就业社保的合法性 如果个人之前挂靠了社保，后来由于某种原因转为灵活就业，并依法自主缴纳社会保险费，这种行为本身并不构成违法。在转为灵活就业后，个人应及时向社保经办机构办理相关手续，确保自己的社保缴纳符合法律规定。

2、可以。挂靠企业的社保可以变更为灵活就业社保，但需要满足一定条件并按相应步骤办理。前提条件需要与原来的挂靠企业解除劳动合同关系。因为在社保部门的认定中，通过企业单位缴纳社保意味着建立了劳动合同关系，只有解除该关系后，才能进行社保的减员工作，之后才可以正常转移社保。

3、特殊情况处理因是挂靠单位参保，需先与单位办理社保停保手续，之后再以灵活就业身份申请退休。若涉及跨省转移社保，需先向原参保地社保局申请社保关系转移，合并缴费记录后再提交退休申请。

挂靠社保为何不可取

1、挂靠缴纳社保不符合这一初衷，损害了社保制度的公平性和正义性。涉及虚假劳动关系：社保挂靠往往通过虚构劳动关系来实现，违反了社会保障法律法规。面临多重风险：挂靠缴纳社保可能得不到合法的社保保障，还可能面临处罚，包括罚款、撤销社保资格等。此外，还可能涉及个人信息泄露、***等风险。

2、建议：对于灵活就业人员而言，建议通过正规渠道自行办理社保登记和缴费手续，以避免不必要的法律风险。在选择社保缴纳方式时，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如果对社保政策有疑问或需要咨询，可以向当地社保部门或专业机构寻求帮助和指导。

3、挂靠交社保可能带来的问题 账户不稳定：由于挂靠关系的不稳定性，可能导致社保账户出现波动，影响将来的社保待遇领取。信息不一致：挂靠交社保时，个人信息可能与实际不符，这可能导致在办理相关手续时出现困难，甚至影响社保待遇的享受。

4、法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

5、社保挂靠会面临以下问题：违法行为风险：社保挂靠涉及到伪造个人信息、虚构劳动关系等行为，可能构成欺诈，违反相关法律法规。一旦被查实，个人需承担法律责任，可能面临罚款、吊销社保资格等处罚。信息泄露风险：挂靠社保需要向他人提供个人重要信息，如身份证号码、社保账号等。

6、社保权益受损：挂靠单位存在不缴或者少缴的风险，可能影响到个人的社保权益。特别是在退休时，如果挂靠单位没有按时足额缴纳社保费用，将直接影响到个人养老金的领取。 因此，建议个人选择合法途径缴纳社保，如以灵活就业身份参保等，以确保自己的合法权益不受损害。挂靠公司代缴社保办理退休存在诸多风险和不确定性，应谨慎对待。

社保“挂靠”违法了!退休养老领不了!

1、挂靠社保违法：挂靠社保的本质是虚构劳动关系，人社部已明确将社保代缴列入违法行为。通过虚构劳动关系参保，不仅可能被取消退休资格，还面临资金损失和法律追责。 退休审核严格：退休审核时，社保部门会通过比对劳动合同、工资流水、个税记录等核实劳动关系真实性。

2、单位挂靠社保不能确保正常退休，存在法律风险。核心风险违法性：挂靠社保是通过虚构劳动关系参保，这违反了《社会保险法》。社保部门有权认定参保无效，这会影响退休待遇的领取，参保人甚至可能面临罚款。

3、社保“挂靠”代缴已被确认属于违法行为。这种行为不仅无法实现领取养老退休金的目的，即使已经领取了退休金，一经举报查实，不仅要返还已领取的退休金，还要接受行政法规的处罚，情节严重者甚至会面临法律的制裁。

4、挂靠社保通常无***常办理退休。虽然挂靠社保表面上看似满足了缴费年限的要求，但其本质是虚构劳动关系，违反了社会保险法的相关规定。一旦被社保机构发现，挂靠社保的缴费年限将被认定无效，不仅无法用于计算退休待遇，还可能面临罚款等处罚。因此，我们强烈建议通过合法合规的途径参保缴费，以保障自身的合法权益。

单位挂靠社保能正常退休吗

若通过挂靠单位补缴社保后满足上述条件，从理论上有办理退休的可能。例如女同志工人身份，达到50周岁且缴费年限满15年以上，可办理退休领退休金。但挂靠单位补缴社保存在诸多风险和限制。首先，挂靠单位补缴社保本身是国家不允许的违法行为。

确实可以正常退休，无论是社保挂靠在单位，还是自行缴纳，只要满足至少15年以上的缴费年限，并且达到法定退休年龄，就符合退休条件。这并不是强制性的挂靠单位才能办理，实际上，自行缴纳社保同样可以满足退休要求。

挂靠社保通常无***常办理退休。虽然挂靠社保表面上看似满足了缴费年限的要求，但其本质是虚构劳动关系，违反了社会保险法的相关规定。一旦被社保机构发现，挂靠社保的缴费年限将被认定无效，不仅无法用于计算退休待遇，还可能面临罚款等处罚。因此，我们强烈建议通过合法合规的途径参保缴费，以保障自身的合法权益。

社保挂靠公司一般不能合法办理退休。挂靠社保是通过虚构劳动关系来缴纳社保，这种行为违反了《社会保险法》，其社保资格在法律上是不被认可的。在退休审核时，如果发现挂靠行为，会产生一系列不良后果。

社保挂靠单位，男性职工一般不可以50岁退休，但满足病退条件可以50岁退休。具体说明如下： 正常退休情况： 只要挂靠单位与个人之间存在合法的劳动关系，理论上来说，个人可以在挂靠单位达到法定退休年龄时办理退休手续。 对于女性职工，一旦达到法定退休年龄，即可以办理退休手续。

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