社保代缴官司-代缴社保的法律责任

本篇文章给大家分享社保代缴官司，以及代缴社保的法律责任对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、职工在停薪留职期间的社保如何缴纳?
• 2、孕期停薪留职五险一金谁负责
• 3、离京社保怎么处理
• 4、2022年外地户口可以在北京可以挂靠单位交社保
• 5、单位给我漏交了4年零4个月养老保险,怎么办?
• 6、员工不交社保,后来还起诉公司,公司能够胜诉吗?

职工在停薪留职期间的社保如何缴纳?

1、若协议有约定：如果停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那么这个协议的内容对双方具有约束力，单位可以据此停交保险，员工需自行承担社保费用。此时，员工应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

2、与单位协商确定缴费方式 停薪留职期间，社保缴纳的具体方式通常是由单位与办理停薪留职的人员进行协商确定的。这意味着，你需要与你的单位沟通，了解单位对于停薪留职期间社保缴纳的具体要求和政策。

3、停薪留职期间的社保费用应由停薪留职人员和单位按照双方约定及社会保险费缴纳规定共同承担。以下是对此问题的详细解双方约定 停薪留职人员与单位在签订停薪留职协议时，应明确社保费用的承担方式。这通常包括各自缴纳的部分以及单位需要缴纳而个人不需要缴纳的部分。

4、停薪留职通常设有期限，合同到期后，职工可以选择重新上岗或与单位协商解除劳动合同。如果按时返回岗位，其岗位和工资不受影响。 在停薪留职期间，职工需要自行承担原本由单位缴纳的社保费用，包括五险一金。合同若有规定，个人和单位各自承担相应部分；若无规定，个人需承担全部费用。

5、用人单位规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确注明，在停薪留职期间，单位会继续为员工缴纳社保，那么用人单位需按照合同或规定执行，承担此期间的社保费用。 双方约定：若劳动者与用人单位就停薪留职期间的社保缴纳问题达成了明确约定，并签订了书面协议，那么双方应按照协议内容执行。

孕期停薪留职五险一金谁负责

法律分析：孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。

法律分析：停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。

综上所述，停薪留职期间五险一金的个人部分由个人承担是合理的，但单位部分仍应由单位承担，不能要求员工额外负担。

停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

离京社保怎么处理

1、在进行社保转移时，可以咨询专业的社保经办机构或人力资源公司，以获取更详细和准确的信息和指导。综上所述，非京籍离开北京后社保不会白交。社保可以随个人转移到其他城市继续得到保障。在选择转移社保时，需要综合考虑个人需求、新参保地的社保政策和待遇水平等因素。

2、离开北京后，社保和公积金的处理方式如下：社保转移 申请参保凭证：离开北京前，持本人身份证、社保卡以及原单位的离职证明，到原参保地的社保局（即北京市社保局）申请出具《基本养老保险转移参保凭证》。

3、离开北京时，社保可以这样处理：公积金可取出：离开北京时，公积金可以以现金的方式取出并带走。社保无法直接取出：社保中的养老保险等部分，由于是连续缴纳且由国家统筹，因此无法直接取出。社保处理建议：提取个人缴纳部分：虽然可以提取自己缴纳的部分社保，但过程繁琐且金额有限。

2022年外地户口可以在北京可以挂靠单位交社保

违法。根据查询华律网显示。2022年3月18日开始实施的《社会保险基金行政监督办法》中就明确规定为社保挂靠，违法。《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

那没有工作单位的人，不交社保可以吗？ 可以。 但你得做好承受以下 3 个影响： 买房买车：比如深圳，非深户买房要连续在深圳交满 5 年社保，一旦中途断交超过 3 个月，就要重新计算。 积分落户：比如北京，要想通过积分落户拿到北京户口，要求连续在北京交满 7 年社保。

有效。根据查询北京******得知，2022年3月18号以前挂靠缴纳的钱是有效的，3月18号之后缴纳的无效。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

可以在非户籍所在地缴纳灵活就业社保，因为现在很多人都是在外地上班，所以在外地缴纳保险比较方便，国家因此而出台了相关的政策。 有些地区可以异地缴纳灵活就业社保 原来的灵活就业社保只可以在居住地缴纳，但是现在很多人都是在外地上班，所以这些人在工作地点缴纳社保比较方便。

年北京社保缴费标准为：社保基数最低基数为5360元，最高基数为28221元。个人每月缴费金额根据所选缴纳基数不同而有所差异，以最低缴纳基数5360元为例，个人部分需缴纳5680元。具体缴费情况如下： 社保总费用：以最低基数5360元计算，每月社保费用总计为19820元。

先拿执照和本人身份证去执照所在地社保局登记单位信息办单位社保证 然后再给自己办社保参保，如果新参保需要在社保局填表，如果以前交过，在社保局网上办增员。

单位给我漏交了4年零4个月养老保险,怎么办?

遇到单位漏交了4年零4个月养老保险的情况，可以尝试通过法律途径要求单位进行补缴。首先需要了解补缴社保的具体方式：如果是以个人名义参保，则通常情况下无法进行补缴，除非是单位的原因导致漏缴。如果是单位原因造成的漏缴，可以尝试补缴五项社会保险。对于单位未申报（未给***）的情况，只能补缴养老保险。

单位给自己漏交了4年零4个月养老保险可以要求单位补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位给你漏交了四年零四个月的保险，你可以去找单位协商。如果实在协商不成的话，自己可以补缴。

养老保险补缴：单位未按时缴纳养老保险费用的，可以要求单位补缴，但同时需承担相应的滞纳金。医疗保险若中断超过3个月，将无法计算为连续缴费年限。 医疗保险补缴：医疗保险费用的补缴是允许的。医疗保险制度的实施时间大致在某个时间段。通常情况下，医疗保险不需要补缴，但具体规定因地区而异。

法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。 医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

员工不交社保,后来还***公司,公司能够胜诉吗?

如果员工拒绝参加社会保险，并因此***公司，公司能否胜诉取决于员工的拒绝是否合理。如果员工的拒绝是不合理的，例如公司已经提供了参加社会保险的条件，而员工无正当理由拒绝，公司可能会胜诉。

员工不交社保，后来还***公司，需要根据具体原因来判断是否能胜诉。员工自己不交公司要求交，公司可以胜诉。但是员工自己要求交的情况下，公司没交，通常不会胜诉。首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。法律分析员工不交社保，后来还***公司，需要根据具体情况来分析能否胜诉。

没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。

厂里没交社保，劳动者***能否胜诉要根据具体情况判断。法律规定：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是明确且不容违背的法定义务。当厂里未依法给劳动者缴纳社保时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期改正并补缴社保费用。

员工在法律诉讼中胜诉，用人单位财务状况不佳，存在执行难的问题，即用人单位无法支付经济补偿金或补缴社保费用。员工在选择***时应考虑实际情况带来的后果。

法律分析：单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的。如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金。

关于社保代缴官司，以及代缴社保的法律责任的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。