代缴社保工伤赔付-代缴社保出工伤事故了怎么办

今天给大家分享代缴社保工伤赔付，其中也会对代缴社保出工伤事故了怎么办的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、第三方代缴社保隐患有哪些?靠谱吗?
• 2、上海个人社保代缴一年多钱
• 3、代缴工伤一险怎么样?哪做的行
• 4、代缴社保可以报工伤吗
• 5、在a公司干活,b公司交的工伤保险,工伤后怎么理赔

第三方代缴社保隐患有哪些?靠谱吗?

第三方代缴社保存在诸多隐患，且并不靠谱。第三方代缴社保的隐患 法律与合规风险：第三方代缴社保可能导致用人单位和参保单位不一致，违反社保法规定，破坏社保秩序和稳定性。一旦被发现，用人单位和员工可能面临法律处罚，包括记入信用档案、行政罚款，甚至刑事责任。

第三方代缴社保的风险 第三方代缴社保公司，如果选择不正规，可能会存在骗保等风险，这不仅会影响社保的报销使用，还可能影响终身权益的享受。因此，选择正规平台是关键。如何选择社保代缴公司 查看资质：营业执照：确保公司具有合法经营资格。劳务派遣许可证：证明公司具有提供劳务派遣服务的资质。

第三方代缴社保非常不靠谱，因为需要额外交笔手续费，可能无法使用甚至会造成经济损失。通过第三方代缴社保花钱更多，不但要交单位交的部分和自己交的部分，而且还要每个月额外支付一笔服务费，甚至要***收费。

第三方代缴社保存在的隐患主要包括以下几点：断缴漏缴风险：由于没有正式的劳动合同和劳动关系，第三方代缴社保时可能存在漏缴的风险，尤其是小企业，更难以保证成功参保。生育津贴无法报销：办理生育津贴报销需要多种证明和缴费单，同时还需要用人单位提交相关材料。

上海个人社保代缴一年多钱

1、最低缴费基数：6528元。选择此基数，社保费用会相对较低。最高缴费基数：32640元。选择此基数，社保费用会相对较高。因此，个人代缴社保的具体费用会根据所选的缴费基数有所不同。代缴服务费 除了社保基数费用外，代缴机构还会收取一定的服务费。

2、养老比例为28%，医疗比例为15%。缴费基数：通常为当地职工月平均工资，以上海2019年为例，约为7132元/月。年缴费额：假设按照平均工资的100%缴纳，则年缴费额约为7132元/月 × （28% + 15%） × 12个月。

3、综上，个人每月最低需缴纳约7101元（478+288+0+115=7238元，但考虑到四舍五入等因素，实际可能略有差异，此处取约7101元作为参考值，以实际计算为准），企业每月最低需缴纳约1628元（956+288+154+6238=1626元，同理，此处取约1628元作为参考值）。

4、缴费基数通常根据参保地上年度的职工月平均工资来确定，但也可以根据个人实际情况在规定的范围内进行选择。以上海为例，2019年上海市职工月平均工资约为7132元/月。假设按照平均工资的100%缴纳，则缴费基数即为7132元/月。

代缴工伤一险怎么样?哪做的行

挂靠公司代缴工伤保险也是具有法律效力的，挂靠公司交社保，法律没有明确规定挂靠’缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工 代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

法律分析：可以。工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。

工伤保险费应该由用人单位应当按时缴纳工，职工个人是不缴纳工伤保险费的。用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额X单位缴费费率。对于一些难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门确定。

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代缴社保可以报工伤吗

代缴社保不可以通过工伤保险基金报工伤。很多单位为节省成本找代缴公司为员工代缴社保，代缴公司为给劳动者交保险会与其签订劳动合同，但双方不存在真实的劳动关系。而劳动者的实际用人单位，负有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。

用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。例如，牛某系A人力资源服务公司招聘职工，A公司委托B公司代缴工伤保险，牛某发生工伤后，***认定应由A公司承担工伤保险责任。

若代缴社保时发生工伤事故，处理方法如下：首先，要明确用人单位委托第三方代缴社保的行为不合法，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。其次，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，根据相关法律，由用人单位承担劳动者的工伤待遇责任。

可以。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，可能涉嫌违法。用人单位委托第三方平台，并用用人单位的名义缴费，这属于“委托代理”行为，不违法。以第三方名义“代缴”社保员工三大权益易受损：工伤待遇无***常享受。

代缴社保的主要内容：工伤保险。职工上了工伤保险后，职工住院医治工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通，上海个人社保代缴一年多钱、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

在a公司干活,b公司交的工伤保险,工伤后怎么理赔

1、A公司可负连带责任，A公司只是用工单位，则员工在A公司发生工伤事故后，由于A公司没有为员工缴纳工伤保险、交通费。一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，所有工伤费用均由A公司承担。

2、在A公司干活，B公司交的工伤保险，工伤后理赔流程如下：首先，进行工伤认定与申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位（即A公司）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、综上所述，工伤保险两个单位交并不冲突，但职工在享受工伤保险待遇时，只能由发生工伤事故时的所在单位来承担。

4、工伤保险待遇，对单位而言是无过错责任，只要属于工伤，不管是否有工伤保险，员工都是可以得到赔偿的 如你所说，参保单位与实际用工单位不一样，这样的话，认定工伤的用人单位肯定不是交社保的单位。因些，承担工伤赔偿责任的是实际用工单位。

5、法律分析：公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。

6、分析如下：工伤保险责任归属：根据“谁用工，谁负责”的原则，工伤保险的责任归属应与实际的劳动关系相对应。这意味着，虽然你的社保在自己公司缴纳，但如果你在其他厂工作并受伤，且该伤害被认定为工伤，那么应由该实际用工的单位（即其他厂）承担工伤保险责任。

关于代缴社保工伤赔付，以及代缴社保出工伤事故了怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。