单位代缴社保是可以抵税吗-企业代缴的社保怎么做分录

今天给大家分享单位代缴社保是可以抵税吗，其中也会对企业代缴的社保怎么做分录的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、企业交社保可以抵税吗
• 2、公司承担社保部分是否可以抵税

企业交社保可以抵税吗

社保是不能够用来抵扣税务的。社保是社保，税务师，税务，社保虽然是有一部分是由用人单位来进行缴纳，但是不能够抵消用人单位所需要承担的税务。用人单位必须帮助员工缴纳部分的社保，也必须按照实际收入来缴纳税务。不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。

不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。

公司为员工缴纳社保，可以在企业所得税税前扣除。只要是在规定范围内承担的社保，可以全额抵扣。

公司承担社保部分是否可以抵税

企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

综上所述，公司社保不能抵税，企业为职工缴纳的社保费用不能用于抵扣税款，社保与税务是由不同的主管部门管理。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。中国的《企业所得税法》明确规定，企业所发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

法律分析：不可以抵税，税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

关于单位代缴社保是可以抵税吗，以及企业代缴的社保怎么做分录的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。