职工要求代缴社保-代缴社保需要劳动合同吗

文章阐述了关于职工要求代缴社保，以及代缴社保需要劳动合同吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、代缴社保公司合法吗?
• 2、我被公司离职,原公司主动要求帮我代交社保五险,这里面有什么猫腻吗...
• 3、公司代缴社保有什么风险
• 4、企业为什么要委托第三方代缴社保

代缴社保公司合法吗?

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

挂靠公司代缴五险一金不合法。五险一金的缴纳方法包括：通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的；个人自行办理。

代缴社保公司是合法的。 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源***，公司省去***麻烦手续的社会保险代办情况，这些方法都是合法合规的。

企业找第三方 代缴 社保合法吗？违法，社会保险登记实行属地管理，***缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。与公司签订劳动合同的，还应以公司的名义缴纳社会保险，目前很多公司委托第三方，使用社保的账号进行支付。

我被公司离职,原公司主动要求帮我代交社保五险,这里面有什么猫腻吗...

1、居民医疗保险包括城镇居民保险以及以前的新农合。这种保险只能在户口所在地购买，缴纳的费用比较低。缴纳一年保一年，不存在年限累积，也没有养老金可以领取。保险险种内容不同，***待遇也不同。

2、是合理的，因为这些钱本身就是需要你交的，只不过是公司给你垫交了，所以在你离职的时候公司是有权利要这些钱的。

3、有些工作单位不通过自己的工作单位给员工缴纳社保，而是通过第三方组织代其缴纳社保。这种现象其实挺普遍的，但是这样的缴纳社保的情况，其实并不会影响一个员工的利益。只要能保证员工正常参加保险，包括自己的五险一金，那么相应的费用就可以按月正常支付。这种现象主要是因为房子在一些单位是一种就业形式。

4、人力资源公司是可以代理缴纳的，而且他们也是合法的，这在某种程度上属于人事外包。

公司代缴社保有什么风险

1、公司跑路，人财两空 有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施***行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有为挂靠人办理参保手续和社保费缴纳。最后公司卷款跑路，个人则面临着代缴被骗、财产受损等风险。

2、其持有的社保卡将被列入黑名单，看病就医不能报销。总的来说，社保代缴主要有上面这些影响，这些存在的风险是每一个***取社保代缴的用户都无法拒绝的。如果用户选择社保代缴机构缴纳社保的话，则不再只单独挂靠社保，必须同时缴纳住房公积金。除此以外，社保代缴公司需要按月发放工资。

3、而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。综上所述，公司代缴社保有政策风险，信誉风险，使用风险。

4、风险二：公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。不出事还好，一旦涉及钱的问题，很可能就亲兄弟明算账了，最后吃亏的还是公司。

企业为什么要委托第三方代缴社保

但是对于你的公司来说，没有这样的分公司或者子公司，所以他们不可能在你的工作区域给你交社保，所以委托第三方机构给你交你当地的社保是相当普遍的。

公司医社保由第三方代缴，这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

特别是商业企业。比如商业大厦。减小企业经营风险。员工与经销商签订雇佣合同。和商业大厦没有关系。社保代缴。

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