社保代缴工资代打-代缴社保 工资

本篇文章给大家分享社保代缴工资代打，以及代缴社保 工资对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司帮个人代缴社保可以吗?
• 2、社保代缴是什么意思?
• 3、企业找人力资源公司代缴社保是否合法!
• 4、我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等(工资、保险由他们代发代...
• 5、代缴社保的机构

公司帮个人代缴社保可以吗?

法律依据：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。

个人找公司代缴社保不合法。个人找公司代缴社保不合法。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

代缴社保是违法行为。用人单位为职工参保的，***和缴费单位应当是用人单位；若是灵活就业人员个人参保的，应当在其户籍所在地以个人的名义参保。

公司可以为个人代缴社保。社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社会保险的费用。

社保代缴是什么意思?

代缴社保指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是社保代理服务的主要内容，是人事代理服务中众多项目之一。它作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

法律分析：社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

社保代缴：劳动保障事务代理服务机构按规定，根据协议在一定期限内，为委托方代缴劳动者社会保险的行为。委托方可以是用人单位，也可以是劳动者个人。企业必须为在职员工缴纳社保，但部分企业会选择专业的人力资源服务机构提供人事外包，社保代缴等服务。

代缴社保是指由第三方机构或个人代为缴纳社会保险费用，而自己交社保则是由个人直接向社保机构缴纳相关费用。在代缴社保中，第三方机构或个人成为缴费的桥梁，协助完成整个缴费过程；而在自己交社保中，个人则需要独立完成所有缴费流程。

法律分析：员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账户下面。

公司代买社保指的是公司为员工代缴社会保险费用的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，社会保险制度是由职工和用人单位共同缴纳的。

企业找人力资源公司代缴社保是否合法!

1、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、法律分析：正规的社保代理是合法的，社保代理公司需要拥有人力资源服务许可证、劳务派遣证书、营业执照等相关资质，所以不用担心。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

3、亲您好！很高兴为您解公司委托第三方人力资源公司代缴社保是违法的哦。用人单位委托第三方代理社保属违法行为，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（1）关于用人单位代理办理社会保险的规定。

4、找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。有些公司不方便在当地***缴纳社保，这时候是可以委托第三方人力资源公司，帮员工代缴社保，需要双方公司签订代缴协议，代缴公司和员工是没有劳动关系的。

5、代缴社保公司是合法的。 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源***，公司省去***麻烦手续的社会保险代办情况，这些方法都是合法合规的。

6、代缴社保是社保服务是一种中介行为，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业，帮助无处缴纳社保的个人提供了很大的便利。现在很多代理机构都提供社保代缴服务。如果找专业的社保代缴公司属于合法的，而且对企业或个人都有好处。

我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等(工资、保险由他们代发代...

用工单位根据劳务派遣公司开具的正式***，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的***，需包括工资、社保、管理费等。

法律分析：可以，在劳务派遣关系中，用工单位可以在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式，既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再发放给被派遣人员，也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员。

企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。

代缴社保的机构

好用的标准：证件齐全，合法安全，具有正规的人力资源服务许可证和劳务派遣证。贴心的后续服务，规避因社保专员的专业性不强操作不当引发***。覆盖面积广，一对一服务。

上海社保代缴公司太多了现在，比如东方慧博人力资源顾问股份有限公司，今致人力公司，中国国际技术智力合作公司（中智），智联招聘，速社保代缴等等，人们挑的眼花缭乱，不知该选哪一个，不过在这里还是推荐今致人力（上海）这个公司，真的是很靠谱的。

公司人员专业以及服务态度，考察社保代缴机构的狮虎，我们一定要多看看多问问，询问一下相关人员问题，看看解答是否专业。收费情况，一定要看机构是否情况如何，是否公开透明，是否可以查询，千万不要因小失大。有些机构可能收费过低，但是资质不齐全。

关于社保代缴工资代打，以及代缴社保 工资的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。