社保代缴半年-半年缴纳社保

本篇文章给大家分享社保代缴半年，以及半年缴纳社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司代缴社保怎么处罚
• 2、公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

公司代缴社保怎么处罚

1、这有违法行为，这被称为社会保障关联，以社会保障关联的形式支付社会保障，个人和机构实际上没有劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险。虽然《社会保险法》要求劳动者在支付社会保障之前必须与单位建立劳动关系，但社会保障代理也是一种人事外包业务，可以向第三方支付社会保障业务。

2、代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为，会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

3、在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指，由于以上政策原因，与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指，与政策风险挂钩，一旦发现社保是代缴的骗保行为，一些涉及到报销的保险，保险部门都不会进行赔偿。

4、代缴社保，在生活中非常常见。有些人挂在亲戚身上，有些人借着社会保障劳动机构挂在一起。这两个缴费形式实际上是非法的，因为没有实际的劳动关系。

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。用人单位为非员工代缴社保法律风险。从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。

不合法。为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系，又只是代缴社保，那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦，如果人家反咬一口，说公司没签合同、没发工资，那公司就得承担相应的责任和经济赔偿了。

代缴社保合法吗 也不是一定不可以，我们就帮别人代办过（人情关系户，不是本地户口，自己买不了的）。要很注意手续的处理，稍加不注意确实很容易引发风险的。

委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。

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