编辑小哥M 发布于2024-05-02 11:44:25 代缴社保 10 次
1、法律分析:企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不违法,只不过将保险业务外包而已。
3、人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力资源服务机构代缴社会保险,可以有效减轻企业的财务和管理压力,提高企业的效益和管理水平。
4、公司把社保外包不合法。社保挂靠代缴,挂靠人与挂靠公司并未建立真实的劳动关系,其行为实质是骗取参保资格,涉嫌违法。社保代缴的影响:社保挂靠代缴可能会影响个人征信。社保挂靠代缴无法保障权益。
5、社保代缴市合规的,但以骗保为目的违法的。社保代缴期间不能申请生育津贴、工伤补偿和失业金的领取。也就是说凡是需要单位出具证明才能领取的,在代缴社保期间一律不允许办理。
公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不违法,只不过将保险业务外包而已。
法律分析:委托其它公司为自己公司员工代缴社保,其实是不合法的。
不违法。因为根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务外包而已。
合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴,公司这样不违法。
另外还可以通过法律程序主张公司为其补偿缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。公司委托其他单位为本单位员工缴纳社保费用,属于违规行为。
委托其它公司为自己公司员工代缴社保,其实是不合法的。原因是:《社会保险法》第五十七条得知,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、第一,如果需要进行北京公积金代缴,那么大家首先需要保证的是必须要找一家正规的代办机构,这是非常重要的一点。
2、应该审查中介公司的合法性,如它的营业执照,注册登记机关,主管部门等颁发的证照是否齐全。防止是皮包公司圈钱走人。
3、通常情况下,代缴公积金是否合法是需要看代缴的公司是否具备代缴住房公积金的资质,如果代缴公积金的公司是具备代缴住房公积金的资质,那么代缴公积金就是合法的。
1、法律主观:代缴五险一金是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
2、五险一金公司代缴是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资。职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
3、五险一金公司代缴是指个人需要缴纳的五险一金金额由公司代为缴纳。五险一金中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、公积金由用人单位和职工共同缴纳费用,个人部分公司代缴,个人缴纳保险部分属于劳动者工资。
4、就是找社保代缴公司缴纳五险一金。五险一金:五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金指住房公积金。如果没有工作单位,居民可以找人力资源公司来缴纳五险一金。
法律分析:违法。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
法律分析:不合法。其中绝大部分都是没有代缴资质的公司,那这种行为就属于违法行为。
如果代缴公积金的公司不具备代缴住房公积金的资质,那么代缴公积金就是不合法的。法律依据:《住房公积金管理条例全文》 第十三条 住房公积金、管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
法律分析:因住房公积金须用人单位来代缴,而自己却没有用人单位的。此时,你可以找正规的相关公积金代理代缴公司,挂靠在此公司名下,由此公司来缴存是合法的。
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