社保代缴是否影响入职-社保代缴是否影响入职体检

接下来为大家讲解社保代缴是否影响入职，以及社保代缴是否影响入职体检涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、辞职了准备找公司代缴社保,再就业的话有什么影响?
• 2、离职后,社保自费找的别的公司代缴,现在入编审核档案,代缴公司不给出具劳...
• 3、社保代缴会影响公务员政审吗
• 4、社保代缴对以后会不会有影响
• 5、帮别人挂社保对公司有什么影响
• 6、社保代缴有什么影响

辞职了准备找公司代缴社保,再就业的话有什么影响?

1、社保代理公司可能只是一个空壳公司，比如有的公司就只有网站，却没有实体店，当出现问题以后，你也只能通过网络沟通或者电话沟通。如果问题比较大的情况下，他随时都可能跑路，投保者极有可能血本无归。三是用人单位如果给非员工代缴社保的话，也会存在法律风险。

2、如果非要找找二者之间的不同，那么就是缴纳的金额会有比较大的变化，毕竟在企业中工所缴纳的社保，其所在企业会承担社保的大部分，而个人缴纳的部分做微乎其微。但是当离职选择自由职业后，此时所缴纳的社保金额要完全由个人支出，费用也是比较高昂的。

3、如果没办法做到无缝对接，和原来的公司沟通下，让帮忙多交1个月，费用全部自己承担。这种如果是和平辞职的，可能也没什么问题，如果是发生劳动争议，就别想了。如果你户口在工作所在地没那么可以暂时以灵活就业的方式缴纳，等找到新工作后，会自动转回职工社保。

4、找公司挂靠社保，其实就是虚构劳动关系进行投保社保。所以是有风险的。不清楚居民医保和职工医保的区别的，可以看居民医保和职工医保有什么区别？那没有工作的人怎么合法地交社保呢？主要有两种方式：第一种，可以以灵活就业者的身份自己交职工社保，但只有医疗和养老2个险种。

5、可以的，公司只要去社保登记以后，灵活就业的社保缴费就自动停止了，不用单独办理自由职业停缴社保手续。

离职后,社保自费找的别的公司代缴,现在入编审核档案,代缴公司不给出具劳...

我遇到过，那边等着拿离职证明入职，这边耍无赖，就不给开。最后找了个带这家单位人力公章的文件（公司门口的一张告示），拍下来给贴小广告的***的比着刻，50块钱搞定。后来这个章几经转手，帮助了N个那家公司的老同事。

离职后自己缴纳社保只要有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。

那样个人档案离开原工作单位之后，一般情况下仅有国企的企业才能代管自已的个人档案，如果你找到新工作单位并不是一家国企换句话说长期没有寻找新的工作单位，那样这样的情况下其实对于个人而言，就难以把自己的个人档案转移到工作单位来，代管只能把自己的个人档案转移过有代管资格的组织中去。

当职工解除劳动合同后，档案的保存分两种情况： 第职工短期内没有再就业的。 如果职工短期内没有再就业，或者在不是太正规的小微企业就业，职工应该带着解除劳动合同协议和档案去当地人力资源和 社会 保障局的失业科办理档案托管手续，档案就会由失业科保管。 第职工如果很快在正规企业就业。

与用人单位签订书面的劳动合同；然后由单位及时为劳动者申报社保登记；再在审核通过后，领取社保卡；最后每月按规定缴费。如果当事人没有用人单位，则可以自行申报社保登记、领取社保卡并依法缴纳社保费用。

社保代缴会影响公务员政审吗

法律分析：社保代缴一般不影响公务员政审的，它是两个概念，与公务员政审联系不到一起。

法律分析：代缴社保不影响公务员政审。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当***取措施，便利公民报考。第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。

一家公司帮助你交社保并注册公司，对公务员政审通常不会产生直接的影响。然而，这取决于具体的情况：公务员政审通常主要关注个人的政治立场、家庭背景、个人品行等因素，与公司注册和社保缴纳关系不大。如果你注册公司并与该公司有合法合同关系，正常缴纳社保，这通常不会成为公务员政审的不利因素。

社保代缴会影响公务员政审。由于社保代缴是绝对的不诚信行为，违反职业道德和社会公德，甚至涉及违法犯罪，所以如果在政审中发现社保代缴行为，就有可能导致政审不能顺利通过。其次还会影响个人征信。

社保代缴对以后会不会有影响

对以后买房等会有影响。代缴社保 代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。

使用代缴社保服务需要支付一定的费用。如果雇主需要为许多员工缴纳社保，费用可能会很高。 影响工资***的灵活性。对于一些企业而言，可能不希望为所有员工提供社保***。使用代缴社保服务可能会限制雇主在这方面的灵活性。 可能存在黑中介。

法律分析：首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的***，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。

法律主观：不算的。如果没有单位，需要个人缴纳社保费用，或者挂靠单位代缴。一但有了正式工作单位，就一定转到单位来，由单位统一代缴（由单位个人共同担负）。如果不转过来，就会失去单位负担的那部分。

完全不会影响以后的养老待遇。代缴社保的必要性对于劳动者来讲，并不是所有的时间都是就业状态。因此在失业、离职、辞职、跳槽和因培训、身体原因等无***常工作的时候，有可能是几天、几月，也有可能是几年，这段时间内的社保就无法连续，势必存在需要代缴。

虽然《社会保险法》并没有明文禁止社保代缴的行为，但从上述规定来看，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构，而办理社会保险登记的主体也是 用人单位 。所以从这两条规定上来看，可以推断出社保代缴的行为并不合法。

帮别人挂社保对公司有什么影响

法律分析：对公司的影响是危害远远大于利。为别人挂社保，那么就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。替别人挂靠社保，那么一定要与其签订劳动合同并交社保。

法律分析：有很大的风险，比如空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。

法律分析：让人挂靠社保关系，对公司的不利影响劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。

这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。

社保代缴有什么影响

社保代缴不合规的话，是会影响到社保缴纳者的个人征信的。社保代缴被查到之后，社保权益会被取消，退还个人已缴纳的社保费用，公司已缴纳部分将不退还。不符合标准的社保代缴用户需要退回骗取的社会保险金，并且还要收到2-5倍罚款。

法律分析：代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。 政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。 会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。为员工缴纳社保是企业的法定义务。

一些不正规代缴服务机构可能缺乏必要的资质和经验，导致代缴服务不规范，甚至在缴纳社保费用时存在失误和漏洞。 企业与代缴服务机构的合作风险。在选择代缴服务机构时，企业需要了解代缴服务机构的信誉度和经营资质，在签订合作协议时需要注意合同内容的详细性和可执行性，以避免后期发生***。

风险二：公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。不出事还好，一旦涉及钱的问题，很可能就亲兄弟明算账了，最后吃亏的还是公司。

用人单位为非员工代缴社保法律风险。从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

关于社保代缴是否影响入职，以及社保代缴是否影响入职体检的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。