单位代缴社保的处理办法-单位代缴社保流程

本篇文章给大家分享单位代缴社保的处理办法，以及单位代缴社保流程对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、企业代缴的职工社会劳动保险该如何处理?如何分开
• 2、公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...
• 3、单位代缴社保辞职退保怎么办
• 4、代缴社保公司合法吗
• 5、挂靠单位代缴社保的行为是违法的吗?离职后社保该怎么交呢?
• 6、代缴社保如果被发现,单位和个人都会受到什么处罚?

企业代缴的职工社会劳动保险该如何处理?如何分开

老公司做减员，新公司就可以缴费了。如果是找好工作再离职的，离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间，保证中间不要断了。因为每家公司缴保险的日期会稍微有点差距，万一出现新公司上保险时，老公司还没减员的情况，一定要及时联系老公司负责保险的前同事，提醒做减员。

社会养老保险是依照职工薪水的一定占比缴纳给社保的。在其中，企业承担一部分，本人承担一部分，本人承担一部分由企业代收代缴。通常在本期付款。因此在缴纳的情况下，职工应当缴纳的一部分，应当由企业先缴纳。

由单位基本信息建立及管理岗位审核单位申报资料；录入单位基本信息；生成单位编号；分配工作组；告知单位人员参保办理程序；签收加盖单位行政公章的《**市职工参加社会保险申报表》及申报资料复印件，并存档。办理时限：每月5日-25日之间到经办机构办理。

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

1、你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

2、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系用人单位为非员工代缴社保法律风险。用人单位为非员工代缴社保的防范。

3、不合法。为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系，又只是代缴社保，那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦，如果人家反咬一口，说公司没签合同、没发工资，那公司就得承担相应的责任和经济赔偿了。

单位代缴社保辞职退保怎么办

1、法律主观：事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

2、如果员工需要办理退保手续，需要向所在公司的人力资源部门或社保经办机构咨询具体的退保流程和要求。不同地区和机构的退保流程可能有所不同，通常需要准备相关的申请材料并在规定的时间内向社保经办机构提交申请，如有需要，还需要增加本人的行政科技业务知识背景，以便在办理退保时减少出错的可能性。

3、法律分析：社保退费所需材料：《社会保险费退款申请审批表》一式三份；社保费退费个人险种明细表一式二份；缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证（选择其一，需提供原件）。

4、如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。法律客观：《中华人民共和国 社会保险法 全文》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭 营业执照 、登记证书或者单位印章，向当地 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。

5、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；（2）重复参保且结束劳动关系的可退保；（3）参保人员出国定居；（4）参保人员死亡。员工离职，公司如何办理社保退保 方法：（1）首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息。

6、一般来说，辞职后社保是不允许退保的，但在以下几种特殊情况下，可以办理退保手续：参保人去世如果参保人在法定退休年龄之前不幸去世，其家属或法定继承人可以携带死亡证明材料办理退保手续。如果是企业单位的在岗职工，通常由家属将材料提交给用人单位，由用人单位代为办理。

代缴社保公司合法吗

1、专门代缴社保的公司不合法，职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；职工未在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2、法律分析“不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。”代缴社保公司不合法。

3、代缴社保属于违法行为，行为严重者承担刑事责任。劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保属于骗保行为。

4、为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴；但职工未在用人单位就业的，其他单位不能帮助代缴，个人可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

5、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险，双方如果没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司办理社保，是不合法的，也是政策不允许的。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

挂靠单位代缴社保的行为是违法的吗?离职后社保该怎么交呢?

你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

风险二：公司跑路，人财两空有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施***行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有为挂靠人办理参保手续和社保费缴纳。最后公司卷款跑路，个人则面临着代缴被骗、财产受损等风险。

其中挂靠就得签订“假合同”，制造虚假的劳动关系，由于是虚构的劳动关系，因此个人也会存在“骗保”的行为。对于社保挂靠企业来说，伪***合同、工资表和单位员工名单，显然也是违法的。并且对于个人来说，除了可能违法之外。

代缴社保如果被发现,单位和个人都会受到什么处罚?

1、记者注意到，不少“挂靠”社保人员只知道这一行为不可取，并不了解背后的法律风险。有律师指出，社会保险法规定，劳动者的参保单位应和用人单位保持一致，“挂靠”社保即参保单位虚构劳动关系为不符合条件人员办理参保，涉嫌伪造材料、虚构劳动关系等违法违规操作，属于社保欺诈行为，将受到处罚。

2、你的员工的工资、个税、缴费基数等方面就需要帮人特别定制。一旦有环节错误，被社保中心和税务局查询到，就要吃行政处罚。具体表象为企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费被有关部门处罚，要是挂靠的多的话，严重的处罚可能会上社保黑名单。

3、却被社保所工作人员告知短缺职工名册及职工缴费情况和代职工申报的代扣代缴明细等材料，必须回去补正。补正之后办理了保险缴费。但是社保机构在核查工作中发现小王单位有少缴、欠缴事实。单位补正的职工名册、代缴代扣明细等材料均为作假，要处罚单位。

关于单位代缴社保的处理办法，以及单位代缴社保流程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。