社保代缴如何规避违法风险-社保代缴的危害

文章阐述了关于社保代缴如何规避违法风险，以及社保代缴的危害的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司如何规避员工社保
• 2、如何规避社保缴交风险
• 3、详解代缴社保的9大风险!(企业需警醒)

公司如何规避员工社保

法律分析：企业不能不交社保，也不能规避风险，否则犯法。

不管公司大小，社保都是规避不了的，除非员工都是通过第三方公司劳务派遣的，不然就必须签订劳动合同也必须交社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

不缴纳社保的话最好的规避方式就是劝退，因为即便是当事人因各种原因目前不愿参保，但会造成用人单位违反《社会保险法》的事实，另外，如果当事人今后提出补缴或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，那么公司还是需要补缴。如果当事人以未参加社保为由离职，公司还要支付经济补偿金。

团体意外险，很便宜也很优惠，很多企业老板都会选择，企业年金，是给员工退休以后养老金的给付，能让他们年老退休后安享晚年。这样的***能留住更多的人才，为公司做出贡献。

不管什么样的公司，社保是不可以规避的。除非您找那种劳务派遣公司，让您的员工和劳务派遣公司签订合同。

如何规避社保缴交风险

这就让公司很难受了。劳动者要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用，这样公司就难受，以前公司还跟员工商定社保转化为***，员工也觉得可以也就有很多员工没有缴纳社保，但随着今年的加强，每家公司都不得不给员工缴纳社保，着实让很多公司头痛。

灵活用工规避社保选用劳动派遣的方式用工，公司与职工仅仅劳动力关联，_有具体的劳动合同书关联。灵活用工等同于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点；公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。规避的办法：劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。

详解代缴社保的9大风险!(企业需警醒)

安全风险：社保挂靠代缴可能涉及到虚假身份、***、***等问题，存在安全隐患。尽管存在以上风险，但是社保挂靠代缴在一些地区和行业中仍然存在。这主要是因为： 有些个人或企业对社保缴纳的要求不高，只需要基本***就可以满足需求。

行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保代缴的有什么含义？社保代缴指的就是需要参加社保的人与一家公司虚构劳动关系，然后由这家公司代为办理相关参保缴费手续。

风险二：公司可能要吃亏用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。不出事还好，一旦涉及钱的问题，很可能就亲兄弟明算账了，最后吃亏的还是公司。

法律分析：有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

容易导致员工的就业稳定性和社会保障水平下降。尽管社保挂靠代缴存在多种风险，但仍有部分企业和个人***用这种方式进行社保缴纳。一方面，一些企业为了降低成本、规避风险，或因其他原因选择了挂靠代缴的方式；另一方面，监管部门对于社保挂靠代缴的打击力度不够强烈，执行难度大，也导致该行为屡禁不止。

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