孕期社保代缴-孕妇代缴社保算骗保吗

文章阐述了关于孕期社保代缴，以及孕妇代缴社保算骗保吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、职工生育期间社保怎么缴纳
• 2、个人孕期不上班,工厂不换岗,社保怎么买法
• 3、孕妇停薪留职社保规定
• 4、产假期间社保由公司承担还是个人承担?
• 5、产假期间社保个人部分怎么交

职工生育期间社保怎么缴纳

法律分析：正常缴纳。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。

产假期间社保怎么缴费 产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。 休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

通过工作单位缴纳生育保险费：许多工作单位会为员工缴纳生育保险费，员工可以通过这种方式参加生育保险。 个人向社保中心缴纳生育保险费：如果没有工作单位或者工作单位不缴纳生育保险费，个人可以向当地的社保中心缴纳生育保险费，以参加生育保险。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

个人孕期不上班,工厂不换岗,社保怎么买法

1、如果你交社保的所在地不是在户籍所在地，你又不想让你的社保断交，你可以选择找一些社保代缴单位先缴纳几个月。只是换岗的如果你的新单位还是在同一个城市，找到新单位的时候，直接让新单位帮你续交就可以了。

2、如果公司没有足够的证据证明你不胜任工作（无论调岗前还是调岗后），那公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”不过经济补偿金和赔偿金不能同时享有。

3、建议你这情况，到当地劳动监察大队去申诉举报，他们会帮助你的。去之前可电话12333询问下所需材料和流程，免得空跑。

4、虽然在试用期内工资会比转正要少，但是单位也是必须要给员工缴纳社保的，这是因为在双方签订劳动合同之后，双方的劳动关系就已经确定，所以用人单位要按照劳动法规定给员工进行缴纳社保。同时在试用期间员工和公司也是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同是属于违法行为。

5、其次，频繁跳槽还可能导致失业风险增加。刚进入新公司未满两年就离职，单位在劳动法的规定下是不需要为员工购买社保的；而如果继续跳槽，工作时间跟不上要求同样会增加失业保险、医疗、公积金等方面的风险。

6、简历适当合并或隐藏经历。不需要把每一份工作经历都写到简历里，有些1-2月的工作没必要列举，毕竟如果你连简历都过不了，拿什么去HR坦白从宽呢。尽量列举与所应聘企业相关的工作经历，并且尽可能多的列举工作成绩。正面黑历史，承认频繁跳槽的不妥之处。

孕妇停薪留职社保规定

有。孕妇停职留薪是指孕妇在怀孕期间停止工作，但仍然能够领取工资。根据相关法律法规，孕妇停职留薪期间可以享受生育津贴的待遇。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

孕妇停薪留职社保应按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。由于员工只是请假但仍然没有解除劳动合同，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

停薪留职的期限应根据孕妇的实际情况和公司规定确定，一般不得超过医疗期满的期限。孕妇在停薪留职期满后，可以根据实际情况选择是否返岗工作。综上所述：孕妇停薪留职社保规定是为了保障孕期女性员工的权益而设立的一项政策。在适用条件下，公司可以允许孕妇停薪留职，并继续为其缴纳社会保险费用。

法律分析：孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。

产假期间社保由公司承担还是个人承担?

法律分析：产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。其中个人应当缴纳的部分由基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。对于工伤保险和生育保险，职工不需要缴纳。

由用人单位和个人共同缴纳。根据查询天津政务网显示，员工产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。

产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。对于已经参加生育保险的生育保险基金，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付相应生育津贴。

法律分析：产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

不需要，员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的，单位和个人分别承担对应的部分，不需要个人全额承担，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

产假期间社保个人部分怎么交

休产假期间的社保单位部分由单位交，个人部分由个人交给单位。休产假期间，用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。

产假期间社保个人部分怎么交产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

法律分析：正常缴纳。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。

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