***代办社保-代办社保业务

今天给大家分享***代办社保，其中也会对代办社保业务的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、兼职要求办临时社保是骗局么
• 2、公司给兼职交社保违法吗
• 3、兼职社保如何缴纳

***要求办临时社保是***么

***人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险的，发生工伤事故是，该员工依法享受工伤保险待遇。

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。【【法律依据】】《劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位聘用***员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为***员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

***员工是否需要交社保，主要得看用人单位与***员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

呵呵，如果你去***的话，单位是否有意见呢？会不会出现你意想不到的事情呢？因为根据劳动法，在外***而影响本职工作的，单位有权解除合同的，提供给你参考并注意，所以还是不要告诉本单位的好。

公司给***交社保违法吗

1、法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

2、不违法，只要签订劳动合同就可以。公司聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

3、不违法。《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。

4、法律主观：长期***人员不需要交社保。根据相关法律规定，***员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。法律客观：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

***社保如何缴纳

1、***人员的社保缴纳方式通常与全职员工有所不同。由于***人员的工作时间和收入可能较为灵活，因此他们的社保缴纳通常按照实际工作时间或收入进行计算。具体缴纳方式可能因地区和行业而异，但一般来说，***人员需要与用人单位签订劳动合同或劳务协议，明确社保缴纳的相关事项。

2、【法律分析】：***人员参加商业性的保险。作为***类的单位来讲，一般情况下是不会建立劳动合同的，那么既然不会建立劳动合同，作为企业单位来讲，就没有任何的责任和义务，来缴纳相应的社保，这是毫无疑问的，所以说不可能通过自己的***单位，去缴纳社保了。单位的社保缴纳主要依据是否签订劳动合同来的。

3、法律分析：***并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。对于劳动关系必须缴纳社保，而民事关系则不需缴纳社保。

4、法律主观：用人单位聘用***员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；用人单位聘用***员工，如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。目前，***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

关于***代办社保，以及代办社保业务的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。