编辑小哥M 发布于2024-06-23 18:06:28 社保代理 117 次
文章阐述了关于人力代理社保工资,以及人力资源公司代缴社保收费标准的信息,欢迎批评指正。
.32%失业保险,0.26%大病保险,45%医疗保险,15%养老保险。职工个人要承担0.2%失业保险,2%医疗保险,8%养老保险。广州社保个人缴费多少钱一个月?如果是按照最低缴费基数2300元来参保,那么五险每个月最低要缴纳1640.27元。
根据2021广州市社保缴费基数的规定,最低缴费基数为2100元,最高缴费基数为30876元。如果是按照最低2021广州市社保缴费基数来参保,每个月五险费用为16463元,公积金费用为210元。
灵活就业人员:灵活就业参保只需要缴纳养老以及医疗两个险种的保费,不过由于缴费比例较高,一个月也至少需要千元以上的保费。
广州代缴纳社保的公司还是很多的,在广州,现在大多数的公司费用都是20-100元左右。
最低缴费基数为2100元,最高缴费基数为30876元。缴费基数由用人单位上报,如果暂时没有工作单位,但是我们通过社保代缴的方式缴费,也可以自己选择缴费基数。如果是按照最低2021广州市社保缴费基数来参保,每个月五险费用为14282元,公积金费用为210元。公积金可以选择不缴纳。
1、也是第三方。总公司将其分公司员工的工资发放、社保缴纳等事宜通过人事代理服务合同委托给第三方公司,并将上述费用汇给第三方公司后,再由第三方公司以自己名义为劳动者支付工资和缴纳社保,总公司只是出资将其员工的工资发放和社保缴纳委托给第三方代办,而非进行法律意义上的劳务派遣。
2、这种操作方式不太正常,正常来说,到某个单位上班,就直接与该单位签订劳动合同,特别是与事业单位,除非你是以临时工身份入职的,这种情况属于劳务派遣工。
3、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员 在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
知道了有哪些渠道可以找到薪资代发平台,那么当你的已经有好几个选项的时候,又该怎么选择一个合适劳务派遣公司呢?核查薪资代发平台的资质 薪资代发一般是银行或者人力资源公司才能够办理,所以大家一定要认准相关的资质,比如人力资源资质、劳务派遣等。
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
、人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的主要业务一般为档案管理,劳务派遣代发工资代缴社保,代理招聘猎头。
该公司专注于提供一站式人力资源服务,包括代发工资、代缴社保、人事代理等。扬州市顺风劳务有限公司:成立于2020年03月02日,注册资本为1000万,法定代表人为孙兴时,注册地址为高邮市临泽镇川青社区原川青影剧院,该公司致力于为企业提供更灵活的人力资源服务,以满足企业的临时用工需求。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳,适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人,是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人。
不知道你们公司是否是人力资源公司?代发工资其实比较简单,就是对提供人员信息,由你们制作工资表,并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。如果涉及到代交社保,直接到当地社保局了解下社保基数即可,因为各地的社保基数不一样。
1、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的,而被委托的单位通常是银行,银行将工资打到劳动者的***中,只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
2、【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保,而自己又想购买社保,从而由代理机构代理办理社保,并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。
3、人力资源公司代发工资,属于一种企业对企业的商务合作关系,工资发放主体还是公司本身,所以是合规的。如果你的公司有代发工资需求,可以找泛员网,支持薪资核算、工资发放和个税申报业务,服务费30元/人/笔,有兴趣可去***咨询了解。 不明白的也可以再百度下。
4、合法的。薪资代发的服务费用:工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔(含税),20人以上35元/人/笔(含税),100人以上 25元/人/笔(含税),服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
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