代理社保基金征缴退回-社保基金退回分录

接下来为大家讲解代理社保基金征缴退回，以及社保基金退回分录涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保补缴怎么办理
• 2、详解代缴社保的9大风险!(企业需警醒)
• 3、别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?
• 4、朋友介绍我去方阵金保网代缴五险一金,请问代缴社保合法吗?
• 5、公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿吗?
• 6、重庆市社会保险统一征缴管理工作规范的内容

社保补缴怎么办理

1、法律分析：自己到社保局补交，假如没参加职工社保，可以携带身份证、社保卡前往当地社保局，向工作人员申请补交社保费用即可。社保中介补交，找到一家正规的社保敬碧中介公司，将社保关系暂时挂靠在这家公司，由这家公司进行补交。

2、法律分析：当社保出现断缴时，通常有这三种补缴方式：社保局补缴：直接去社保局办理补缴，既可以补缴城镇职工社保，也可以补缴城镇居民社保，但这仅限本地人办理。单位补缴：可以选择让单位帮你补缴，前提是单位愿意帮你申请补缴。

3、法律分析：补缴流程：以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续；以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。

4、如果社保断缴时间更长的话，首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。申请补缴以后，如何补缴社保的问题就等于有了一个好的开端。要让如何补缴社保更进一步，其次要准备好相关的原始资料。比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系念吵宽的有效证明材料等。

详解代缴社保的9大风险!(企业需警醒)

导读：社保代缴不同于社保代理，社保代缴的风险不止体现在刑事责任方面，还存在诸多风险，比如经济补偿金风险、工伤保险理赔不能风险、待遇差额的风险、连带赔偿的风险、双重缴纳社保的风险、行政处罚等风险。

但同时这个案例也警醒各企业，为员工缴纳社保以及代扣代缴个人所得税是公司的义务，社保和个税没理清，会造成偷税漏税等违法情况！很多企业税务风险意识不强，为了减少劳务成本高带来的压力，经常会***用一些违规手段来逃避缴纳员工的社保，殊不知这些操作均存在很高风险，不仅违规而且违法。

别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

1、法律分析：可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

2、要是他人将社保挂靠到自个的企业，那么总体的风险性也是要多于收入的。先可以说一下收入的这方面，那便是可以扣除相应的服务费用，因为挂靠社保的话，必须要企业出人工去负责管理这件事情的。

3、偷逃税的风险，你让别人挂你公司买社保，现在的情况是，你公司要给他做工资表，考勤表等人事资料，还要签订劳动合同，还要有发放工资的流水记录等。你要真正的给他形式上发工资，让他再私下返回给你。

4、消极影响 其中大的问题，就是会增加你公司的残疾人保障金的费用。这是每个公司每年都必须要向国家缴纳的。而这个费用就是按你交社保的人去年的总工资的百分比来计算的。当然这个费用你也得提前事先和挂靠的人说清楚。不然后期会有很多麻烦。

朋友介绍我去方阵金保网代缴五险一金,请问代缴社保合法吗?

1、对此，人社部明确表示，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用，是不合法的。劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保，所以网上代缴社保费是与劳动法相违背的。

2、此公司是正规的。方阵金保网是一家提供代缴社保服务的公司，在市场上有一定的知名度。方阵金保网是合法注册并经营的企业，具备正规性。与各地社保部门建立了合作关系，并且拥有专业团队负责办理社保相关事务。用户可以通过方阵金保网进行社保代缴，享受便捷、高效的服务。

3、所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

公司未缴社保员工可解除关系并要求补偿吗?

1、法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。

3、公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。单位为员工交纳社保的标准单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。

4、经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。公司试用期不缴纳社保合法吗公司试用期不缴纳社保是不合法的。

5、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

6、根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接时支付。用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

重庆市社会保险统一征缴管理工作规范的内容

1、第八条 公共业务办公室审核参保单位报送的证件和资料，对资料不全或不符合规定的，向参保单位发出《重庆市办理社会保险业务补正材料通知书》；符合要求的，应于3个工作日内将变更登记信息记入社会保险登记档案资料和计算机数据库。

2、社会保险法》，简化参保申报及缴费程序，方便用人单位参保缴费，提高办事效率，确保社会保险费应收尽收，根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局重庆市地方税务局重庆市审计局中国人民银行重庆营业管理部〈关于实行社会保险统一征缴管理工作的通知〉》（渝人社发〔2011〕163号），制定本工作规范。

3、重庆市社会保险统一征缴管理工作规范是由重庆市财政局在2011年发布的关于保险征收的规范。

4、《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范》对其有相应的规定：第三十二条 每年1月至11月，财政部门、各险种经办机构以每月20日为当月关账时间，每年12月，财政部门、各险种经办机构以12月31日为当月关账时间。

5、社会保险费征缴暂行条例（最新）是国务院下发的关于社会保险缴费相关事宜的一些具体的规定，其内容涵盖了医疗保险、失业保险和养老保险等多种保险的缴费，总体包括五大块内容，即总则、征缴管理、监督检查、罚则和附则。

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