怎么投诉社保代缴-投诉社保代缴对个人有影响么

接下来为大家讲解怎么投诉社保代缴，以及投诉社保代缴对个人有影响么涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、事业单位在编人员,单位一直没有给交养老保险应该怎么办?
• 2、公司不给员工买社保怎么办
• 3、工作缴社保怎么办公司上班自己交社保怎么办
• 4、社保50岁之后单位交不上去
• 5、我社保是人力公司代缴,而人力公司又是外地一家人力公司委托,我工作的...
• 6、工作近4个月,公司不签劳动合同,不缴纳社保怎么办?

事业单位在编人员,单位一直没有给交养老保险应该怎么办?

劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求事业单位为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

一，你可以和单位协商解决，让其为你缴纳养老保险。二，你可以申请劳动仲裁，如果你所说是事实，胜算是一定的。但最好协商解决，彼此不伤和气。

您好，事业单位在编人员，单位一直没有给交养老保险可以向当地社保机构进行投诉，要求用人单位缴纳养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

可以向上级单位反映，要求缴纳社保，如果不行，还可以找劳动局，劳动监察大队，让他们帮助解决，最后的方法就是劳动仲裁，方面国家有规定，单位必须为员工购买社保。

如果是机关事业单位没有给你缴纳养老金的话，是完全可以***他们的。因为在我国的行政体制当中，乡镇机关事业单位的养老保险金都是由财政局根据单位里边当中的编制统一划拨的。也就是说你本单位其实不用给你缴纳养老金，都是由财政局来进行制定。只需要把编制报给他们就可以了。

让单位补缴，不给补缴的话还可以向社保中心稽核嗑去反应。也可以去社保局投诉，这样社保局就会责令单位补缴了。

公司不给员工买社保怎么办

公司没有给员工买社保到，员工可以通过下列方式来解决：与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司不给员工买社保应该怎么赔偿公司不给员工买社保，那么员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司为自己足额补缴社保。

公司不给交社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要***取哪种方式***，员工应当结合自身的实际情况选择。用人单位不为劳动者购买社保的后果：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。提***讼。

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。

工作缴社保怎么办公司上班自己交社保怎么办

1、法律分析：如劳动者与用人单位解除劳动关系成为灵活就业人员的，可以自行到当地的人社局办理社保登记，并直接向社保局按月缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、自己继续缴纳，或者转到新公司继续缴纳。缴费的年限是一样认可的。按你实际缴纳的月份累计计算缴费年限。首先社保是唯一的，是和你的身份证绑定的，同时也和你的单位绑定，以前的单位会给你一个社保卡，去新单位了，新单位会给你办新的社保卡，旧的就自动停止缴纳了。

3、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

4、法律分析：找到新公司后只需要提供个人的养老保险手册或社保卡、身份证复印件、缴费证明、保险转移单一并交予新公司的人事部门即可。新公司会为新入职的员工办理保险转移手续。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社保50岁之后单位交不上去

1、满五十岁公司不交社保，具体处理如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；提起劳动仲裁。

2、当50岁的员工面临公司不为其缴纳社保的问题时，应首先了解社保的重要性与自身权益，然后与公司进行沟通协商。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，员工应注意保留相关证据以便***。

3、如果女性已经年满50岁，且养老保险已经缴满15年，那么即使她还在单位上班，用人单位也无法继续为她缴纳社保。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，对于已经到达退休年龄的女性职工，用人单位只能终止劳动合同，无法再继续为其缴纳社会保险。

4、法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为您继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。站在人情角度，可能没有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。

5、法律分析：用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补缴社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果是已经达到法定的退休年龄劳动合同终止，单位可以不予缴纳员工保险。

6、法律主观：50岁单位不给交保险违法。女职工超过50岁，还在单位工作的话，工作不给买社保是违法的。50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50岁后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法了。

我社保是人力公司代缴,而人力公司又是外地一家人力公司委托,我工作的...

1、首先，您有权要求公司为您提供一份雇佣合同。您可以向直接雇佣您的人力资源部门或上级领导提出申请，并说明您需要一份正式的劳动合同。如果公司拒绝提供合同或未***取任何措施，则可以考虑以下步骤： 与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达您的需求并寻求解决方案。

2、不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

3、一般是由所在的单位为职工进行缴纳办理的，虽然实践中还是有代为缴纳社保、公积金的代理公司、猎头公司的，但还是存在一定风险的，相关条例规定了单位要为个人缴纳社保、公积金的，个人建议还是在本单位缴纳比较好。

4、由于你挂靠他人单位代缴社保，朋友没理由帮你承担缴纳社保，因此本由单位承的部份也一并由你自己全额承担缴纳。缴纳的社保，个人承担部份进入个人帐户，单位缴纳部份一部份进入个人缴纳帐户，另一部分进入统筹基金，参考资料：不存在你朋友占为已有的，你可以打印缴纳清单查询。

5、第三公司代缴的具体形决定的缴费单位，如果是人力资源机构是你上班单位，如果是第三方公司那可能是派遣，那就是派遣公司。

6、没太大的影响，对税收也影响不大的，因为通常是按最低工资标准缴费。但如果是出现重大工伤情况，可能会有些影响，像这种挂靠情况目前很多，社保局目前也是睁只眼闭只眼的。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

工作近4个月,公司不签劳动合同,不缴纳社保怎么办?

如果协商不行，您可以通过以下途径解决：可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，***社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

不签合同可以主张二倍工资，不缴纳社保向劳动监察投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律规定单位需要和员工签订劳动合同，如果超过一个月不签订劳动合同，那么员工在掌握和单位存在实际劳动关系证据的情况下，是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，从第二个月开始计算，最迟至入职一年。

你可以向单位要求双倍工资，去劳动监察大队投诉 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动法规定，用人单位招聘员工，应在一个月内与劳动者签订劳动合同，现在按你的情况，完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。

所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到社保的话，你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。如果既没有给你签订劳动合同，也并没有为你缴纳社保的话，那么你只需要保留好上班下班的打卡流水和工资，以及日常工作的一些文件等，就可以作为你入职这家公司的证据，然后去仲裁委进行仲裁。

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