公司断缴社保的仲裁申请-社保断交仲裁

简略信息一览：

• 1、公司拖欠工资社保断交怎么办
• 2、公司不交社保是否可以劳动仲裁
• 3、公司没给交社保,离职后可以申请仲裁吗?
• 4、单位未缴纳社会保险可以申请仲裁吗

公司拖欠工资社保断交怎么办

拖欠工资的赔偿金，***有法律规定，被拖欠工资的劳动者应该向执法部门提出申请要求赔偿金，***执法部门会依法判处企业或者老板在归还被拖欠的工资，同时必须另行按照被拖欠工资数目的25%（百分之二十五）的赔偿金来赔给被拖欠工资的劳动者。

可以拿着仲裁书直接去******，对公司的固定资产进行冻结或拍卖用于抵偿员工各项社会保险费和工资部分。

公司断交社保的办法有：向劳动监察部门投诉。向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。

此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。向社保局举报；（1）如果协商不成，离职还不愿意赔偿，可以去人力资源和社会保险局下属二级部门劳动监察大队投诉该公司，劳动监察大队有义务对企业单位进行社保核查。

补交社保解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。拖欠工资款怎么办具体如下：招标文件、合同文本及附件，其他各种签约，业主认可的工程实施***，各种工程图纸，技术规范等；往信件（书信、电子邮件等）。

公司不交社保是否可以劳动仲裁

员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：公司不交社保不签合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。

公司没买社保到了退休年龄，能劳动仲裁。用人单位有为员工缴纳社会保险的义务，员工与用人单位产生因未缴纳社会保险产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。

公司没给交社保,离职后可以申请仲裁吗?

因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

已经离职了，再以公司未缴纳社保申请劳动仲裁，一般不会受理；现在可以到社保局申诉要求公司补缴。

可以申请劳动仲裁，首先与公司协商让公司补交社保，协商不成的可以申请仲裁 开庭 仲裁应当开庭进行；当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决。不公开 仲裁不公开进行；当事人协议公开的，可以公开进行；但涉及国家秘密的除外。

单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。

就可以要求单位支付了；如果单位不支付费用，可以申请***强制执行的；当然，如果对仲裁结果不满意，可以向***提***讼的。温馨提醒：关于没有买社保的问题，仲裁机构和***一般是不处理的，它属于行政职权的范围，一般要到劳动监察大队去投诉或者到地税局去投诉，要求单位补缴的。而不是裁决把钱给你。

并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，***很难确认录音材料的真实性；可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班；其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司不交社保不签合同可以申请劳动仲裁。

单位未缴纳社会保险可以申请仲裁吗

1、法律分析：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、【法律分析】：可以申请劳动仲裁。公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。

3、法律分析：不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

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