社保统一证书挂靠的简单介绍

接下来为大家讲解社保统一证书挂靠，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、与建筑单位签订劳动合同并入社保,将证书放在该单位属于挂靠行为吗

与建筑单位签订劳动合同并入社保,将证书放在该单位属于挂靠行为吗

属于挂靠行为。挂靠是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人（个体工商户和其他有经营行为的自然人）为挂靠人。

综上所述，与单位签订劳动合同后，一般情况下不属于挂靠。因为劳动合同是确立劳动关系的协议，双方存在明确的劳动关系；而挂靠则是依附于另一家企业或单位的行为，不存在明确的劳动关系。因此，在签订劳动合同时，应明确双方的权利义务关系，确保合法合规用工。

最高人民***在制订《最高人民***关于审理建设工程施工合同***案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。

关于社保统一证书挂靠和的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、社保统一证书挂靠的信息别忘了在本站搜索。