编辑小哥M 发布于2024-06-11 11:24:31 社保补缴 59 次
今天给大家分享社保可以补缴多少年,其中也会对社保补缴多少年合适的内容是什么进行解释。
按现行规定,2020年禁止一次性补缴15年社保,但是在部分的小县城依然可以一次性补缴15年社保,也就是说并不是所有地区全部禁止一次性补缴15年社保。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。
法律主观:一次性补缴(否则根据我国《社会保险法》的规定,社保是不能一次性缴纳)社保,是仅指基本养老保险,而不包括医保的,当事人具体可以咨询当地的社保部门工作人员明确。
社保可以一次性补交15年。社保补缴没有明确规定,具体情况由社保征收机构根据具体情况决定。按现行规定,2020年禁止一次性补缴15年社保,但是在部分的小县城依然可以一次性补缴15年社保,也就是说并不是所有地区全部禁止一次性补缴15年社保。
法律主观:社保 最多可以补交两年,也就时24个月,意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些 代理 机构来操作。
国社保最多可以补缴两年,也就是24个月。社保补缴需要的材料:参保人身份证原件;在扣费账户上预存足额款项清缴社保费;非本人办理的还应提供代办人身份证原件及复印件。我国社会保险法规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
年满16周岁不满60周岁:参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴,两年以上不得申请一次性补缴。
社保可以一次性申请补缴2年。社保补缴,是针对在参保过程中因失业、个人原因等导致停保而允许的“补缴”情况,现阶段,社保可以一次性补交两年。如果参保人员中断社保费用的缴纳,会暂停享受相应的社保待遇;但是最多可以补交两年,在缴费年限符合一定规定后,参保人员就能继续享有相应的社保待遇。
社保最多可以补缴24个月,我国法律规定,社保最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。法律依据:《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》文件规定:规范参保缴费政策。
1、按现行规定,2020年禁止一次性补缴15年社保,但是在部分的小县城依然可以一次性补缴15年社保,也就是说并不是所有地区全部禁止一次性补缴15年社保。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。
2、法律主观:一次性补缴(否则根据我国《社会保险法》的规定,社保是不能一次性缴纳)社保,是仅指基本养老保险,而不包括医保的,当事人具体可以咨询当地的社保部门工作人员明确。
3、社保可以一次性补交15年。社保补缴没有明确规定,具体情况由社保征收机构根据具体情况决定。按现行规定,2020年禁止一次性补缴15年社保,但是在部分的小县城依然可以一次性补缴15年社保,也就是说并不是所有地区全部禁止一次性补缴15年社保。
4、社保可以一次性补交两年。如果参保人员中断社保费用的缴纳,会暂停享受相应的社保待遇;但是最多可以补交两年,在缴费年限符合一定规定后,参保人员就能继续享有相应的社保待遇。
5、可以一次性缴费至满十五年,享受相应的养老保险待遇,也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。【温馨提示】以上仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
法律分析:我国关于社保补缴最多二十四个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律分析:正常情况下,一般只能补缴近3个月的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
【法律分析】:依据我国法律规定,社保最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算)。
【法律分析】:社保补缴最多是三个月。养老保险要求连续缴费年限要达到15年的,补交社保肯定也是包括养老保险,只要有开始有缴纳社会保险,中间断缴的这几个月是必须要及时的进行补交以后才合适。社保补缴政策规定得最多可以补交的期限也就是三个月。
单位补缴社保最长能补缴24个月。一般社保的缴费时间是在每月的1-15号,如果在这个时间内缴费不足,可以在其他月份进行补充缴费,但不能超过一个月。需要注意的是,如果是在今年内补缴社保,只能补缴近三个月的社保费用。如果是在两年内补缴社保,可以补缴近10个月的社保费用。
法律分析:我国法律规定,社保最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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