补缴社保要劳动仲裁吗吗-申请补缴社保有仲裁时效吗

本篇文章给大家分享补缴社保要劳动仲裁吗吗，以及申请补缴社保有仲裁时效吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、申请单位补缴社保,劳动仲裁受理吗
• 2、请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗

申请单位补缴社保,劳动仲裁受理吗

劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。

可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费。先去和公司协商处理，手上有证据，而且如果仲裁的话，公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的。但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时，但是如果公司提供了调休也是可以的。

是可以申请劳动仲裁，要去经济补偿为工作年限*月平均工资，跟补缴社保。

现在劳动仲裁委的做法不统一，有些要受理补缴社保有些是不受理的。

补缴方式具体如下：劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。

请求补缴社保可以申请劳动仲裁吗

1、法律分析：劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，仲裁机构应当受理。

2、可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。

3、如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。在申请补缴前，需要准备相关材料，包括： 劳动合同：需要提供最初签订的劳动合同，证明双方之间的雇佣关系。 薪资单：需要提供在用人单位服务期间的薪资单，证明员工的实际收入和用人单位未缴纳的社保费用。

4、对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议***，人民***应依法受理。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请***数提交副本。

5、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

6、法律分析：劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。

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