社保挂靠工资代发的简单介绍

今天给大家分享社保挂靠工资代发，其中也会对的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、挂靠保险不需要代发工资吧
• 2、挂靠交社保需要发工资吗?_百度问一问
• 3、给员工发工资同时交社保算挂靠吗

挂靠保险不需要代发工资吧

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公积金缴纳期间中断一个月，补缴后算连续缴纳么？算连续缴纳，因为只要不是跨年缴纳社保，就可以算作连续缴纳。【法律分析】申请人住房公积金账户应为正常缴存状态，且不得欠缴。申请人申贷时点在当月20日以后，单位前一个月住房公积金未予缴存的，视为欠缴。

只要为公司经营中发生的各种费用开具相关***，就可以计入费用，以减少利润和所得税。例如，公司员工因公司工作而产生的交通费用（机票、机票）、住宿费、合理的餐饮费、电脑、打印机、日用品、纸张、快递、电话费、水电费、物业管理费、租赁费（租赁票）。

年11月，成都市首个IDI工程质量潜在缺陷保险项目正式签约完成，成为继上海、北京后国内第三个推动住宅工程建设项目实施质量保险的城市，进一步加速我国全新工程质量保障体系的推广应用。

正式进入2020年最后一月，不同于其它行业市场的风微浪稳，建筑业质量安全管理与农民工工资支付保障形势显得更加严峻。岁末临近，全国各类建筑施工项目相继进入收尾阶段，为顺利实现既定施工进度目标，达成全年绩效成绩，大多数建筑企业都会选择在这一时间节点加班加点，追赶工期。

挂靠交社保需要发工资吗?_百度问一问

一般正常的公司给挂靠的情况下是需要发工资的，因为社保代表着在这个企业入职工作的，目前的税务和社保是一体的。

挂靠单位交社保的人是不需要挂靠单位发工资的，挂到你找的单位，国家认可，由单位负责管理你个人的档案材料，退休时挂靠单位为你办理退休手继。所谓挂靠，就是这个单位按照当地工资标准替你代缴社保，你每个月都要把应该交的钱交给单位，不是单位给你开工资。

一般来讲，可以不用做工资的 一般挂靠而已，就是帮忙缴纳社保就够了。做工资的话也可以，也不用发出去。

给员工发工资同时交社保算挂靠吗

1、不算。社保挂靠是指由于个人的原因（自由工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

2、在一家公司给员工交社保，而另一家公司给同一名员工发放工资，这种情况并不能被归类为挂靠。因为挂靠通常指的是将某个人员从一家企业挂靠到另一家企业，以获得社会保险和其他***。而在这种情况下，该员工在两家公司都有正式的工作合同和社保缴纳记录，没有任何挂靠行为。

3、属于。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的，这种方式受法律保护，所以和公司没有劳动合同，但让公司缴纳社保，属于挂靠。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

4、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

5、可能代理公司也会制定不同的套餐来满足更多人的需求。

6、算这种情况属于“社保挂靠”，就是签订虚假的劳动合同，成为公司名义上的员工，由公司代缴社会保险。严格来说“社保挂靠”也是违反《社会保险法》的。一旦公司反悔，是可以要求“员工”退还垫付的相关费用的。

关于社保挂靠工资代发，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。