编辑小哥M 发布于2024-06-28 15:18:10 社保代理 135 次
1、法律分析:开展社保代理服务必须具备的资质:《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、开展社保代理服务必须具备的资质:《人力资源服务许证》。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、法律分析:社保代缴需要具备以下相应的资质:开展社保代理服务必须具备的资质:《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
4、代缴社保需要资质,开展社保代理服务必须具备的资质:《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担,提高工作效率。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
5、社保代缴公司需要什么资质开展社保代理服务必须具备的资质:《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
6、社保代缴服务公司需要拥有最基础的三类资质:一是公司营业执照,营业执照是每个公司必备的资质,试问连营业执照都没有的公司你敢相信吗?所以一定要拥有工商局发布的营业执照。二是人力资源许可证,人力资源许可证一般由人社局批准发布,是可从事人力资源的行业的一种基础许可。
1、可以的。其实企业可以找社保代缴公司代缴社保。从事过HR相关工作的朋友都知道,每个月给员工缴纳社保、办理增减员、办理社保其他业务这些事情非常的占用时间。因此很多企业会找企业社保代缴社保。
2、统一由劳务派遣公司缴纳;4,如果在签订劳动合同中,对工作的岗位有要求,那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位,也可以因外界环境发生重大变化为由,解除劳动关系,并支付你相应的补偿;你可以到当地的劳动监察部门投诉未缴纳社保的行为。
3、社保代缴市合规的,但以骗保为目的违法的。社保代缴期间不能申请生育津贴、工伤补偿和失业金的领取。也就是说凡是需要单位出具证明才能领取的,在代缴社保期间一律不允许办理。
4、因为按照规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
5、收费是否透明:帮助客户代缴社保费用,客户是否自己随时可以查询,全程处于透明状态,以及是否有其他***费用等。首先是公司的合法性:公司是否具有营业执照,劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。
6、如果你是育龄女性,你还可以享受本地的生育医疗报销待遇;想要享受以上的社保待遇吗?仁盛达劳务派遣可以为你服务,仁盛达可以为在青岛工作或生活而没单位挂靠购买社保的朋友,提供代缴社会保险,免去没单位挂靠所带来的不便。
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4、青岛海智人力是当地专业的代缴社保,收费也比较低,我个人觉得挺不错的。
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6、靠不靠谱要看这家公司是否具备社保代理资质,是否三证齐全。如今市场上比较认可的社保代理机构有中智、泛员网、壹人事,其中泛员网是新兴的线上数字化平台,社保管理流程线上操作完成,支持国内300+城市员工参保和停保,有兴趣可以去他们***看看。百度上面有这方面的信息。
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