单位什么时间段补缴社保-社保什么时候补交不算断缴

文章阐述了关于单位什么时间段补缴社保，以及社保什么时候补交不算断缴的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、辞职后多久可以要求补缴社保
• 2、社保断了什么时候补交
• 3、要求单位补缴社会保险,请问补缴有没有时效?
• 4、关于退休社保补缴起始时间认定的问题

辞职后多久可以要求补缴社保

1、法律分析：辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

2、辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

3、当事人在辞职后的一年时间内，是可以要求用人单位补缴社保的；但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。我国《社会保险法》规定，国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度；城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和***补贴相结合。

4、法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

5、当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

社保断了什么时候补交

1、社保中途断了一个月可以补缴。社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

2、法律分析：个人社保断缴后不会清零，但是个人社保，医疗保险会锁定无法使用。后期补交后，医疗保险会有三个月的观察期，若个人医疗保险中断三个月以上，只能重新参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

3、社保可最多断缴3个月，在3个月内的可以去补缴，如果断缴超过3个月，那么就得重新计算缴费年限，另外在这3个月内，只能进行手工医保报销，不能进行社保卡自动报销。社保一般都是通过单位缴纳，用人单位会通过代扣、代缴的方式帮助职工缴纳。

要求单位补缴社会保险,请问补缴有没有时效?

1、法律分析：有的，根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

3、法律主观：要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、单位未足额缴纳社保需要进行补缴，一般补缴时效为五年。若补缴时限超过五年，则需要按照不同情况向社会保险经办机构提交申请并进行审核。我国《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费用。如果单位未足额缴纳社保，需要进行补缴。一般来说，补缴时效为五年。

5、法律分析：追缴时效：在三十日内办理社保补缴 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6、也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。

关于退休社保补缴起始时间认定的问题

一次性补缴年限：一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。如：李四（女），1950年10月出生（2000年10月达到退休年龄），其从1986年12月—2005年12月在市直某企业单位做合同工，1986年12月—1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。

用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》作为我国社会保险法的补充解释规定，对社会保险法在实践中的具体应用有着重要的作用。

在7月1日后，社保不再可以一次性补缴全部未缴部分，只能补交本年度社保，也就是说，到了60周岁已经可以退休，但是社保缴纳 年限 还未满15年，那么是不可以领取到养老保险金的。

这种一次性补缴社保的情形，还必须满足首次参保时间的要求，参保人必须是在2011年7月份之前首次参保缴费，比如2011年6月份开始缴费，哪怕只缴费1个月，也算是首次缴费，今后就还有机会一次性补缴社保。

关于单位什么时间段补缴社保，以及社保什么时候补交不算断缴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。