没有按照实际工资补缴社保-没有按照实际工资补缴社保违法吗

本篇文章给大家分享没有按照实际工资补缴社保，以及没有按照实际工资补缴社保违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位没有按实际工资给员工缴纳社保可以吗
• 2、公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,可以要求补交吗
• 3、公司未按照实际工资缴纳社保违法吗

单位没有按实际工资给员工缴纳社保可以吗

1、公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。根据查询相关***息显示：公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报，举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。

3、如果企业未按实际发放工资缴纳社保，员工可以通过法律途径要求企业补缴社保费用。如果员工已经退休，企业仍然有责任补缴社保费用，并按照规定给予相应的补偿。具体的补偿标准和方式需要根据当地的法律法规和企业的具体情况来确定。建议员工咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更详细的信息和建议。

4、公司不按实际收入缴纳社保，该如何进行***？用人单位未依规缴纳社会保险，员工有权利单方解除劳动关系，用人单位理应付款经济补偿。若企业未依照工资待遇足额缴纳社会保险，提议向社会保险费征收机构举报，由社会保险征收机构勒令其补交。

5、公司要给有劳动关系的员工按照实际工资购买足额医保，这是法律明文规定的。根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给员工按照实际工资作为基数缴纳社保属于违法行为，可以***单位要求补偿补缴。

公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,可以要求补交吗

法律分析：劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到******，但要注意诉讼时效；也可以同时去劳动监察大队举报。

因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿损失。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

法律主观：公司未按实际工资缴纳社，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。法律客观：《社会保险法》第七十七条县级以上人民***社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。

公司未按照实际工资缴纳社保违法吗

1、该条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。但是，你要注意区分企业在申报时是否在你的工资基础上，按照缴费基数进行缴纳，如果低于缴费基数，才算未按实际工资缴纳社会保险。

2、公司不按照实际工资缴纳社保违法。依据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3、恩，违法。社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数，按国家规定比例参保缴费。因此，可以要求企业补缴。养老保险为例，单位补缴所差基数的20%。个人补8%。仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。另外，试用期也需要参加社保。不会有经济赔偿的。

4、公司未按实际工资给员工买社保违法。根据《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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