离职14年可以补缴社保吗-离职14年可以补缴社保吗多少钱

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简略信息一览：

• 1、...在原有单位离职,13年左右可以要求单位补缴社保吗?
• 2、离职了还可以要求公司补缴社保吗
• 3、离职十年可以补缴以前的社保

...在原有单位离职,13年左右可以要求单位补缴社保吗?

1、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2、能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。

3、从单位解除劳动多年以后发现单位医疗保险未给交，那么职工有权利要求单位交保险的。如果离职以后发现公司没有缴纳社保的，可以通过***手段来维护自身的个人利益。是可以要求为自己补缴在公司工作期间的社会保险是可以要求公司给予经济补偿。

4、法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。

5、法律主观：可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 申请时间，应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多，暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

离职了还可以要求公司补缴社保吗

离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

如果2010年你在这个公司工作了，公司没有给你缴纳社保，你可以要求公司给你补交欠缴的社保。如果协商不能解决的，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在职工与单位劳动关系存续期间，单位没有向职工缴纳社会保险的，职工可以要求单位补缴社会保险。用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。

法律分析：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

离职十年可以补缴以前的社保

1、社保可以补交前几年的。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

2、当地的社保机构发现这种状况以后，会责令用人单位在指定期限内补交。 社保法中公司能补缴往年社保吗？新公司是可以帮助员工补缴以前的社保的，但是只能从公司成立时补缴。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、能补缴以前的社保，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。1，社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

4、可以。如果你自己交的话，在户口所在地以灵活就业身份个人交，是按上年度社会平均工资的20%交纳。其中8%入你个人账户。如果是挂靠某个公司交，最少也要按最低交费基数的28%全额个人交了。最低交费基数是上年度平均工资的60%。其中也是8%入你个人账户。

5、多次断缴会不会影响养老金申领？2022年社保断缴、补缴有没有新的变化？一起来详细看看吧！社保可以补缴吗？影响待遇吗？辞职了，没工作，社保断缴了，可以补缴吗？ 不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。

6、需要注意的是，社保机构对补缴的时间和金额都有一定的限制和规定，因此，在申请补缴前，单位需要仔细了解相关政策和要求，确保申请的合法性和可行性。此外，补缴社保还需考虑到员工的个***益。如果员工在补缴期间已经离职或转岗，单位需与其协商解决补缴问题。

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