社保断缴怎么赔偿最新规定-社保断缴应该怎么办

本篇文章给大家分享社保断缴怎么赔偿最新规定，以及社保断缴应该怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、没买社保被辞退了怎么赔偿
• 2、企业断缴员工社保怎么处理
• 3、用人单位不缴纳社保怎么赔偿

没买社保被辞退了怎么赔偿

1、公司把员工辞退属于 违法解除劳动关系 的行为，员工有权要求支付 经济赔偿金 ，法律依据是《 劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、每满一年支付一个月的工资。根据查询国家劳动局***得知，公民在没签合同没买社保被辞退之后用人单位需要向员工按照工作时间每满一年支付一个月的工资进行赔偿。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

3、没买社保被辞退了怎么赔偿没买社保被辞退了，员工首先可以要求相关的经济补偿，其次可以要求对未购买社保期间的相关费用，进行补偿。克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬。

4、并要求员工签订书面协议。在协议中，用人单位应当明确员工不购买社保的责任和义务，以及在退休年龄之前被辞退时的赔偿标准。如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，应当依法承担相应的法律责任。

企业断缴员工社保怎么处理

1、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、您好，如果公司无故停缴员工社保，你可以***取以下措施： 与公司沟通：首先，你应该与公司进行沟通，明确停缴社保的原因和具体情况。如果是企业出现***等问题，可协商双方解决办法。

3、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

用人单位不缴纳社保怎么赔偿

企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。

法律分析：公司不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。

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