断缴社保罚多少钱-断缴社保会怎么样

今天给大家分享断缴社保罚多少钱，其中也会对断缴社保会怎么样的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、跳槽社保断了4个月还能补吗
• 2、公司不交社保,我可以告它吗?
• 3、公司断缴社保一个月可以算是违法解除劳动合同吗

跳槽社保断了4个月还能补吗

【法律分析】：可以补缴，补缴之后和正常缴费的一样。社保是累计缴费计算的，只要累计交满15年，以后退休就可以享受，所以如果中断4个月是没有关系，找到新单位直接续保就可以。

还能补，医保和社保都是能够补缴，失业和工伤就不能补缴。其中，养老保险随时都是能够补缴的，就算在退休前发现没有缴满15年时，都可以一次性将它补缴，医保一样可以随时补缴的，若是超过三个月才补缴的话就会有等待期。

我认为以下是换工作断了5个月社保的方法新单位参保：可以在新单位重新缴纳社保。灵活就业参保：可以通过灵活就业的身份进行参保。社保代缴：可以找第三方的社保代缴机构来进行参保。

需根据具体情况确定，如劳动者与新公司建立劳动关系后，三个月未缴纳社会保险的，用人单位应当依法补缴。如劳动者离职社会保险断交三个月后与新公司建立劳动关系的，则无权要求用人单位补缴失业期间的保险费用。

法律分析：跳槽社保断了4个月还能补，但是只有医保、养老险和生育险才可以补缴，失业保险和工伤保险则没有补缴一说。

公司不交社保,我可以告它吗?

1、公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。

2、例如，如果不缴纳养老保险，就会受到无法退休的待遇。没有缴纳医疗保险，无法偿还医疗费的都是这种情况，劳动者都可以投诉个***利。

3、怎么举报公司不交社保？ 公司不给买社保，作为员工为了维护自己的权益可以告他的。 我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

4、考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。

5、可以要求补办。还可依据劳动合同法第38条提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金。具体情况可以咨询当地劳动局。或您可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。

公司断缴社保一个月可以算是违法解除劳动合同吗

违法。离职了，公司没主动给员工开离职证明，属于违反劳动合同法的行为，可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的，那么必须提供离职证明，没有缴纳社保，那么与公司说明情况即可。

………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。

依法请病假还是旷工？依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。

员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。

公司延迟给员工缴纳社保，可以解除劳动合同。

关于断缴社保罚多少钱，以及断缴社保会怎么样的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。