社保代办服务合同-社保代理合同

接下来为大家讲解社保代办服务合同，以及社保代理合同涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代缴社保需要签劳动合同吗
• 2、代缴社保需要签协议吗
• 3、广州个人社保挂靠
• 4、和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
• 5、成都代办社保劳动合同合法吗?

代缴社保需要签劳动合同吗

法律分析：需要。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律分析：交社保需要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。

如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续 没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定 如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。

法律主观：公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同。

社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。

代缴社保需要签协议吗

与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具***等。

缴纳社会保险一个月后（次月），每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。个人代缴社保办理流程为：与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。

需要代理社保的企业客户与我们签定《社保代理服务协议书》。委托劳务派遣公司代理社保的企业提供企业所有员工的参保资料。企业需要缴纳相关费用，把员工的社保费用打到我们的账户上。

个人委托公司代缴社保协议书甲方：乙方：身份证号码：因乙方个人原因，挂靠在我公司，于年月日向甲方申请，由甲方为其代缴：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（以下简称“五险”）和公积金。经双方协商一致，达成如下协议：签订本协议时，根据上海市社保局统一标准，乙方的社会保险每月需缴纳元。

个人社保怎么挂靠或者代缴？找到一家社保代缴公司，咨询其代缴工作人员，确认好缴纳的基数与时长。提供自己的身份证正反复印件，签订代缴协议。扩展：如果你个人符合以下的情况，是适合以个人名义挂靠公司代缴社保的。

广州个人社保挂靠

广州社保的本金是12022元每月（2018年1月份广州社保养老保险基数从2906元每月上调到3170元每月，导致广州社保本金从原来的12023元每月上涨为12631元每月，涨幅为508元每月），服务费是每个月50元，一年600元。（如果单单社保挂靠一个月的话服务是100元每月）。

广州个人社保如何挂靠公司缴纳。在广州市没有在企业单位工作的个人要想购买广州社保的话，必须是广州本地户口的，外地户口则无法直接到社保中心购买广州社保。小编建议可以***用委托人力资源公司，由专业的人力资源公司来帮忙代买广州社保。

广州社保办理流程：外来人员和广州市户口办理广州社保的流程是一样的，广州社保办理所需资料：广州户口人员提供资料：身份证复印件、小一寸红底照片、有办理《就业失业手册》的需要提交失业证。外地户口提供资料：身份证复印件、小一寸红底照片、居住证。

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。

用人单位与劳动者签订有劳动合同，却安排第三方为劳动者缴纳社保的： 劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构查明后，可以责令用人单位限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。

代缴社保，社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。

成都代办社保劳动合同合法吗?

成都代办社保劳动合同是不合法的。在我国的劳动合同的签订的过程中，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

公司员工缴纳社保的***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。法律分析法律规定，社会保险登记实行归属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

关于社保代办服务合同，以及社保代理合同的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。