***单位补缴社保及滞纳金-***单位补交社保诉讼怎么写

简略信息一览：

• 1、社保补缴不了该怎么起诉赔偿
• 2、员工承诺放弃社保后又投诉补缴,公司要补交吗?员工要赔滞纳金吗
• 3、补交个人社保滞纳金怎么算

社保补缴不了该怎么***赔偿

展开全部 单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从2006年9月29日至2008年12月1日的社保可以要求单位补缴。经济补偿金。你可以要求单位支付5个月工资的经济补偿金，劳动合同法规定，单位解除合同，应该按照劳动者个工作年限支付经济补偿金，具体标准为每工作满一年支付一个月的经济补偿金。解除合同的一个月工资。

可以，随着现在法律法规的健全，社保对于一个员工的重要性不言而喻，如果单位因为经营管理方案导致社保断缴，员工有权向当地的社保部门进行投诉。

用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

员工承诺放弃社保后又投诉补缴,公司要补交吗?员工要赔滞纳金吗

所以无论放弃社保是员工自愿还是企业要求，企业都存在过错，理应承担滞纳金和利息。同时缴纳社会保险也是劳动者的义务，劳动者作为完全民事行为能力人，签署自愿放弃社保协议，违反了法律、法规的强制性规定，亦应负相应的法律责任，并且有违诚信原则。

社保补缴滞纳金，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。补缴1-3月份的滞纳金是从3月份开始计算，补缴3月份的滞纳金从5月开始计算。

社保是劳动法规定的，单位是必须要为在职职工所购买的，即使员工放弃社保，那么单位也需要为员工购买社保，所以说如果员工放弃社保的话，事后也是可以主张赔偿的。

离职后让公司补交社保，个人承担部分的处理方式可以根据具体情况协商确定。一般来说，如果是因为公司原因导致社保未缴纳，可以要求公司承担全部的滞纳金和罚款；如果是因为个人原因导致社保未缴纳，可以协商由个人承担部分或全部的滞纳金和罚款。

员工个人补交医保，不论是补交当年的，还是补交以前年度的均不收滞纳金。在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险。医疗保险和生育险合并实施后，补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。

补交个人社保滞纳金怎么算

社会保险经办机构可以按照社会保险法的规定，向用人单位***银行或者其他金融机构查询其存款账户。特别提示 用人单位经责令仍未补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法的规定，向所在地有管辖权的人民***申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。

社保滞纳金的计算公式：每月应付金额*欠款天数*五十分之一（保留两位小数）。例如，如果一名员工在二月份享受社会保障，则该单位应支付的费用为800.21元，个人应缴的费用为200.56元，总计1000.77元。滞纳金为1000.77*33*0.0005=151（元）。

根据社会保险法的规定，个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金。但如果是用人单位未按时缴纳，而补缴的，需要交纳滞纳金。有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。

滞纳金计算规则及方法如下：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）滞纳金天数=滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。

社会保险在劳动期间由单位缴纳一部分，由个人缴纳一部分在退休之后，单位保险会以每个月按月发放的形式发放到劳动者的账户当中，这是我国对于公民的保护，也是对于单位的硬性要求。在2018年的7月1日，我国的《社会保险法》对于滞纳金的缴纳有了一个新的规定在用人单位。

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