编辑小哥M 发布于2024-07-05 06:54:31 社保补缴 142 次
接下来为大家讲解劳动者申请补缴社保,以及请求补缴社保涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
社保补缴方式如下: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。 如果单位没有做申报(没有给***)的只能补缴养老。 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话,单位是要承担一部分的。
如果社保断缴时间更长的话,首先要由单位出具书面申请,陈述补交的事实及理由,向所属社会保险经办机构申请办理。申请补缴以后,如何补缴社保的问题就等于有了一个好的开端。要让如何补缴社保更进一步,其次要准备好相关的原始资料。比如,职工本人档案或合同书,录用审批表,或者存在事实劳动关系念吵宽的有效证明材料等。
【法律分析】:写补缴社保申请书。首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理,每个地方的政策都不一样,可以先问一下保障局的,如何再从那拿一份申请书来写,把你开始没有交社保的时间都填清楚了,这样才能知道自己能交多少。请原单位帮忙补缴。
1、离职了可以要求公司补缴社保。员工有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险;应在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请;雇主有义务为员工缴纳社保,包括补缴欠缴的社保费用。
2、首先,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,如果没有缴纳的话,劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉,要求用人单位补缴社保。一般来说,劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉,并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。
3、因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的,即使离职,原职工也可以通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。
4、法律分析:离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此,即使劳动者约定放弃社保,离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的,劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁,提***讼。
首先,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,如果没有缴纳的话,劳动者可以依法向税务局或者人力与社会保障部门投诉,要求用人单位补缴社保。一般来说,劳动者需要向用人单位所在地的税务局或者人力与社会保障部门投诉,并提供可以证明劳动关系及未缴社保的证据。
第二步,如果公司同意补缴社保,我们需要要求公司签署书面协议,明确补缴的时间、金额、方式等细节,以保障自己的合法权益。同时,我们也可以要求公司支付一定的滞纳金或利息,以补偿我们在此期间受到的损失。第三步,如果公司不同意补缴社保或拒绝沟通,我们可以向当地劳动监察部门投诉,要求进行调查处理。
单位没有为员工缴纳社保和住房公积金,员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的,但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇,那么是可以要求单位承担赔偿责任的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
如果原单位没有按规定给你缴纳社保,要求原单位补缴。你从什么时候开始在这个单位工作直到你离开,单位就应该帮你补交这段时期的社保。单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。***肯定是需要付出努力的,这个要有心理准备。
1、可以以单位的名义去社保局申报员工新入职,补交就行,不用让代缴公司缴纳,每个企业都可以申请一个企业社保编号,在指定的银行账户上转入社保缴纳的金额就行,社保每月会自动扣除。
2、公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。
3、未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
关于劳动者申请补缴社保,以及请求补缴社保的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。
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