社保代缴公司***怎么办-代缴社保***案例

接下来为大家讲解社保代缴公司***怎么办，以及代缴社保***案例涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司要为员工缴交社会保险,可是员工不愿交,请问应该怎么处理
• 2、和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
• 3、代缴社保公积金公司跑路,个人账号封存怎么办

公司要为员工缴交社会保险,可是员工不愿交,请问应该怎么处理

企业不给员工交医疗保险是违法的，协商不成，员工可以到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条是经济补偿标准 第八十五条，不支付经济补偿金，要赔偿经济补偿金的50——100 （2）公司让员工个人缴纳保险，然后给员工报销公司该缴纳的那部分费用 这种做法是否是违规行为？社会保险费，个人与单位都要出一部分。因此不违规。

如果企业一直没给员工交社保，社保局查不到信息。公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。

如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。

社保相关规定，不是个人自愿不交就不交的。公司说给补贴根本就不合法。具体只有看你所在公司的规定了。相关法律依据如下：中华人民共和国社会保险法 第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

离职后五险一金不交了，可以办理档社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。

用人单位与劳动者签订有劳动合同，却安排第三方为劳动者缴纳社保的： 劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构查明后，可以责令用人单位限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

先来看第一个原因，代缴社保可以使有些人有目的的去选择退休地点来骗取高额的退休金。比如说一名三线城市的灵活就业人员通过代缴社保呢，在上海、深圳这样的一线城市，累计缴满一定的年限，并且办理退休，就可以按照一线城市的标准来领取养老金，这样你就享受了本不属于你的***，侵害了其他人的利益。

代缴社保，社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。

代缴社保公积金公司跑路,个人账号封存怎么办

离职后公积金账户暂时会被封存起来，但账户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的账户继续缴纳。辞职后，社保有三种状态：原公司停缴，自己定期补缴，转移。下面我重点说下转移注意事项：问清现公司社保情况。

可是他们在不断的跳槽中，他们的社保公积金就会在不同的变化，所以这就涉及到了社保公积金的转出与转入的问题。

失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

直接找社保代缴公司啊，多方便 ，不用麻烦去社保局办这办那的。按照北京城镇社保最低缴纳基数来算的话，你要缴9835元。我就是直接在易社保交的社保，下载个app就好了，很方便的。

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