补缴社保需要离职证明么-补交社保需要单位开什么证明

简略信息一览：

• 1、外地离职断交了一个月社保怎么办?
• 2、辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保吗

外地离职断交了一个月社保怎么办?

因为辞职或是离职，导致中间断交一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。

法律分析：社保断缴了一个月，如果新单位做了补缴，一般没有什么影响，就算是你忘记了交，断交一个月，只要不超过三个月，下个月去补上，也是有效的，社保局的规定是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。

离职后导致社保断缴一个月，其实基本上没有什么影响，我个人的看法是，可以补缴也可以不补缴。 第一，断交一个月，是允许进行补缴的。

辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保吗

原单位没有给你解除劳动合同证明书，你在新单位就签不了劳动合同，如新单位与你签劳动合同是要按劳动合同法第九十一条规定承担责任的。新单位续缴社保，必须凭劳动合同和养老保险手册办理，所以二样都没有，社保没法续缴。建议：去原单位办理好解除劳动关系手续，拿到解除劳动合同证明书和养老保险手册。

公司新入职员工要求提交前一家公司的离职证明，只是为了证明所雇佣的员工与其他公司没有劳动关系；离职证明都将存入员工档案；与缴纳社保是没有关系的。你与之前的公司关系再不好，如果你是正常办理辞职手续的，他们为你开具离职证明，是他们的义务，完全可以开得到。

辞职以后，社保有以下两种解决方式：当你从原单位离职，如果在短期内找到了工作，可以让新单位帮忙补缴社保。如果新公司在外省，可能需要办理转移手续。对于新单位帮忙缴纳社保，最好选择月初入职，这样可以让新公司有时间进行社保增员，如果是月末入职，新公司想帮你缴纳也无能为力。

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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

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