编辑小哥M 发布于2024-07-08 00:48:21 社保补缴 62 次
1、可以补缴前面的社保。累计缴费至满十五年,按月领取基本养老金 参照《中华人民共和国社会保险法》第十六条,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
2、这7年可以要求单位补缴,社保局电话12333。
3、累计缴纳社保满十五年方可在退休后享受每月领取退休金的待遇,不足十五年的可续缴至满十五年方可领取退休金。不允许一次性补缴社保,只能续缴。所以,如果你是男子,则不能在五十五岁退休,只能年满六十周岁才可办理退休手续,也不可以补缴前面没缴纳的五年社保,只能是按年续缴。
4、如果还没有到退休年龄的话,还是可以交社保的。现在个人想补交的话,最多只可以补交7年的时间,然后自己再交8年,如果是以单位的名义补交的话,很麻烦,还要出示当年的公司的劳务合同,资产报表,利润表等等证明。建议,自己先以个人的名义补交7年,然后再由个人转为单位继续交着走。
5、可以补交的,因为你前面开的户的话,那么你中间那段时间没有交的话,那么你是可以补交的,但是你不能往后补铁的,53岁的话你想一下子补完15年。那就说我三岁以后的你想一起一次性补掉的话,现在***是没有这个政策的,所以说你只能往前补,不能往后面补。
6、不可以,最多只能补缴24个月的社保。公司社保补缴怎么办理 公司想要补缴社保可以通过当地的社保办事大厅柜台来办理,也可以通过网上申报系统办理相关补缴手续。公司在办理社保补缴手续时,需要带上相关资料,并且还需按照要求填写一份《个人社保补缴申请书》,并将所有资料提交给工作人员。
经本人申请、单位申报,可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。对于申请人原单位不存在的,可由主管部门履行申报手续。
年龄53岁的工人在工厂上班,应该给买职工医疗保险和养老保险,如果没给员工签订合同,买医疗和养老保险,应该和公司进行沟通,然后进行劳动仲裁。
要根据地方政策,江苏这边是可以的,不过需要劳动合同和工资证明才可以。
你好,据你的描述,首先这家公司十三年未给你缴纳社会保险,是违法的,违反了劳动合同法。如果你不想在这家公司工作了,同时也要维护自己的合法权益,你就去申请劳动争议仲裁,你可以用人单位违反劳动合同法的规定为由,要求解除劳动关系,并要求补缴社会保、赔偿违法造成的损失。
1、你好。不可以。规定如下:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
2、员工已经到了退休年龄,只缴纳了12年社保,缴纳社保不满15年是不能办理退休手续的,用人单位可以以员工到了退休年龄为理由,就辞退员工的,用人单位也不会给已经到退休年龄的员工缴纳社保的。社保局也不允许替到退休年龄的员工缴纳社保。
3、不可以。一般情况下,社保是不能补缴的。如果你是女性职工,到了50周岁用人单位就可以和你解除劳动合同,不给你缴纳社保了。缴纳不满15年社保,也不能办理退休手续。你应该到当地社保局申请延迟缴纳社保时间,继续缴纳社保满15年。就可以办理退休手续,领取退休金了。
4、不能补缴已经断缴的社保。你到退休年龄,没有缴纳满15年的社保是不能办理退休手续的,你可以到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间,继续缴纳社保满15年后,就可以办理退休手续了。
这十一年期间你做什么去了呢?如果你没有工作或有工作企业未给你缴纳保险,前者你可以作为自由职业来缴纳保险,或者可以由企业来不缴纳保险。不过补缴纳保险是有原则的,理由要获得社保局的认可,们没理由是难以实现的。
按照新法那一半你可以不交!这个属于厂里的责任。不过可能是涉及到新法的实施,如果经过协商能够补交,也是可以的。
你妈妈08年才购买社保,那么不能补缴08年以前社保,但可以与公司协商处理,要求补缴剩下不足15年的社保费用。
这个肯定可以的,现在国家对拖欠工资这一块查得比较严,只要你能收集到证据,例如在工厂上班的工资条,进厂所签合同等。不过你要看清楚合同是怎么签定的,只要合同上没有写三年后交保险,或者说保险的钱也没有发给你,你去找公司要求补缴保险交,不补缴可以去劳动仲裁委员会申诉。
可以,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以申请劳动仲裁,要求单位按照工作年限支付经济补偿金。
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