合同期满公司没给社保补缴-劳动合同到期没有续签但社保正常缴纳的

接下来为大家讲解合同期满公司没给社保补缴，以及劳动合同到期没有续签但社保正常缴纳的涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司没给交社保,现在是否可以要求公司补交呢?还有劳动合同问题
• 2、工作单位没有给员工正常缴纳社保,可以要求单位补缴吗?有什么办法?_百度...
• 3、...公司不给缴纳这个月的社保,应该怎么维权?劳动合同过期了半年没续签...

公司没给交社保,现在是否可以要求公司补交呢?还有劳动合同问题

单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

公司法人以前没交过社保，去年首次交，今年可以往前补交几至公司成立，成立之前的不能补交。由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

工作单位没有给员工正常缴纳社保，办法就是可以要求单位补缴。工作单位没有给员工正常的交纳社保，其实已经违反了公司的相关规定，因为员工在入职之前必须要签订一份合同，这个合同上面就准确的标志出了公司将要为员工交纳的费用，甚至员工所需要的工资是多少。

工作单位没有给员工正常缴纳社保,可以要求单位补缴吗?有什么办法?_百度...

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。用人单位被给缴纳社保的话，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

工作单位没有给员工正常缴纳社保，办法就是可以要求单位补缴。工作单位没有给员工正常的交纳社保，其实已经违反了公司的相关规定，因为员工在入职之前必须要签订一份合同，这个合同上面就准确的标志出了公司将要为员工交纳的费用，甚至员工所需要的工资是多少。

倘若你所处的所在单位一直没有给职工缴纳个人社保，当然是能够规定公司来开展补缴，这样的事情最先我们应该当众去规定公司来开展补缴，只需是公司想要去补缴，那么就能够合理的来解决这个问题。

...公司不给缴纳这个月的社保,应该怎么***?劳动合同过期了半年没续签...

但如你2013年底签的一年期合同，在2014年底到期后没有续签的，你仍然可以要求企业支付这期间的双倍工资。之后只要你在这个企业工作，无论你是否签合同，已经有了事实上的劳动关系，因此企业必须为你交社保，如果不交完全可以申请仲裁让其补交。

根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。

但是用人单位和员工发生争执的话，人民***也是可以正确的受理，可以向人民***诉讼，要求用人单位要给予全部的赔偿。离职之后公司还要给经济补偿，按照每一年补偿金，工作不满六个月或者是不满半年的话，工资会按照正常双倍发放。处罚规定现在有很多用人单位没有给员工签订劳动合同，或者是不缴纳社会保险费。

关于合同期满公司没给社保补缴，以及劳动合同到期没有续签但社保正常缴纳的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。