辞退退休人员要补缴社保吗-辞退已退休员工

简略信息一览：

• 1、工作10年已经到了退休年龄被公司辞退了没有买医保社保可以得到...
• 2、工作10年已经到了退休年龄被公司辞退了没有买医保社保可以得到补偿吗...
• 3、已到退休年龄,社保未缴够的15年,单位辞退,应该给赔偿吗?

工作10年已经到了退休年龄被公司辞退了没有买医保社保可以得到...

1、可以申请领取失业金。达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，也就是不享受基本养老待遇，这种情况是可以领取失业金的。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。

2、之前未交社保现在不能补交，可以要求补偿。其他没有补偿赔偿了。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法定退休年龄是：男60岁，女工人50岁，女干部55岁。

3、职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。

工作10年已经到了退休年龄被公司辞退了没有买医保社保可以得到补偿吗...

1、可以的。到了退休年龄，但是养老保险不够15年，无法领取退休金，只能在缴费至满十五年，才可以按月领取基本养老金。这种情况下，如果平时单位和本人按照规定缴纳失业保险的，就可以申请领取失业保险金。如果满15年可以退休了，就不能再申请领取失业保险金了。

2、女员工57岁被公司无故辞退应该没有补偿。因为女员工57岁已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，不适用劳动法，也就不存在辞退，更没有补偿，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析员工57岁达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。

3、如果你在公司做了十几年的时间，到了退休年龄之后，公司已经停止购买社保之后，又工作了一年的时间，现在退休了，那么是可以得到补偿的，你可以要求原公司给你一个月的工资补偿。员工赔偿。

4、公司辞退已退休员工但没签合同能得到赔偿吗 已经退休人员回聘，辞退是否补偿要看聘用合同。产生的其他劳动争议也要看合同的规定，不受劳动合同法的保护。现在连合同也没有，那么辞退不可能有补偿，除非单位愿意给您。

5、之前未交社保现在不能补交，可以要求补偿。其他没有补偿赔偿了。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国家法定退休年龄是：男60岁，女工人50岁，女干部55岁。

已到退休年龄,社保未缴够的15年,单位辞退,应该给赔偿吗?

1、法律分析：无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话，单位需要继续缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话，可以转入城乡养老和医疗保险，但是自己缴纳只有养老和医疗保险，没有其他险种。

2、可以申请领取失业金。达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，也就是不享受基本养老待遇，这种情况是可以领取失业金的。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。

3、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者达到了法定的退休年龄后，劳动者与用人单位的合同终止了，这种解除劳动合同关系是合法的，不存在支付赔偿金的问题。 社保未交够15年，就需要劳动者继续缴纳，以达到满足领取退休金的要求。

4、可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、一般情况下，如果社保未缴满15年，公司辞退时不需要赔偿。但是，如果公司辞退的原因是被解雇者有***行为，或者公司在辞退时未经过法律程序，则可能需要赔偿。另外，如果被解雇者的社保缴费期间已经超过15年，则公司有责任给予一定的赔偿金。

关于辞退退休人员要补缴社保吗，以及辞退已退休员工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。