恒企代办社保-代办社保合法吗

简略信息一览：

• 1、计提本月职工工资怎么做会计分录
• 2、工伤医疗费会计分录
• 3、计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教

计提本月职工工资怎么做会计分录

1、计提本月职工薪酬的会计分录：借：管理费用，借：销售费用，借：在建工程，借：研发支出，借：生产成本，借：制造费用，借：劳务成本，借：工程施工等 贷：应付职工薪酬。

2、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

3、计提工资会计分录如下：计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

4、最近，深空网在后台收到了粉丝的提问，称不清楚计提本月的工资怎么做会计分录，下面就跟大家讲解下这个问题。计提本月工资怎么做会计分录？计提本月职工工资，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资；销售费用-工资；制造费用-工资；贷：应付职工薪酬-工资。

工伤医疗费会计分录

工伤费会计分录是指在员工工作期间，遭受工作相关的意外或疾病所产生的费用，需要通过会计分录进行核算和处理。这些费用包括医药费、住院费、康复费、误工费等。根据不同情况，会计分录的处理也有所不同。

在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——***费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

》显示：一次性工伤赔偿款会计分录分为企业向员工支付工伤一次性补偿金、保险公司进行赔付。企业向员工支付工伤一次性补偿金：借：应付职工薪酬***费（公司负担部分）、营业外支出、其他应收款（保险公司承担部分）、其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分），贷：库存现金。

所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。

计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教

首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款 五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

按照06年颁布的企业会计准则，不再需要计提***费，据实列支即可。目前税务允许所得税税前列支的部分也是实际支出的***费，但在工资总额的14%内可以税前扣除。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

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