工资代缴社保了-代缴社保工资怎么做账

简略信息一览：

• 1、支付工资并结转代扣代缴社保和公积金
• 2、代缴社保合法吗?
• 3、支付工资,代扣社保,个税的会计分录

支付工资并结转代扣代缴社保和公积金

法律主观：用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的 个人所得税 ； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用； （3）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

先代缴社保公积金后发工资的准确分录如下：第一步：代缴社保公积金时的分录 借：管理费用——社保公积金：记录管理费用中社保公积金的部分。 借：销售费用——社保公积金：记录销售费用中社保公积金的部分。 借：制造费用——社保公积金：记录制造费用中社保公积金的部分。

会计分录中计提和支付员工工资、社保、公积金及个税的处理如下：计提工资 在计提员工工资时，应借记相关费用科目（如管理费用-工资、销售费用-工资等），贷记“应付职工薪酬”科目。这一步骤反映了企业因员工提供服务而产生的薪酬负债。

不知道你们那里是不是按照自然月来计算工资的，我以自然月为例说一下，不对的就权当参考吧。社保缴纳是有时间限制的：当月社保15号以前缴纳，对于15号以后入职的员工，只能进行网上报备，次月缴纳。

企业负担部分：这部分费用属于职工薪酬的一部分，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并在后续结转分配至相应的成本费用。员工个人负担部分：企业应代扣代缴这部分费用，代扣代缴部分应通过“其他应收款”科目进行核算。

百度百科上看到专门注明了“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险与个税、住房公积金及其他各类扣款都用记入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。

代缴社保合法吗?

1、上海社保代缴是合法的。社保代缴是指企业或个人通过委托代理机构进行社会保险的缴纳。在上海这样的大城市，由于人口流动大，许多外来务工人员和企业可能需要通过代缴的方式来处理社保问题。这种服务在上海是普遍存在的，并且只要选择正规的代理机构，是合法的。

2、北京社保代缴是合法的，但需注意以下事项：确认代缴机构资质 必须持有相关证明：北京社保代缴公司和机构通常属于人力资源服务行业公司，必须持有《营业执照》、《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》才能合法运营。这些证明可以通过国家企业信用信息公示系统查询。

3、代缴社保的公司不一定是合法的，且存在按***罪判刑的风险。代缴社保的合法性 代缴社保，即所谓的“社保挂靠”，通常是指个人与代缴公司之间不存在真实的劳务关系，但代缴公司为个人缴纳社保费用。这种行为因为缺乏真实的劳务关系基础，往往被视为虚构劳动关系，从而违反了社保的相关规定。

支付工资,代扣社保,个税的会计分录

1、会计分录：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款说明：企业需将企业和个人应缴纳的社保费用一并上交给社保局。上交个人所得税：会计分录：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款说明：企业需将代扣代缴的个人所得税上交给税务局。

2、会计分录中计提和支付员工工资、社保、公积金及个税的处理如下：计提工资 在计提员工工资时，应借记相关费用科目（如管理费用-工资、销售费用-工资等），贷记“应付职工薪酬”科目。这一步骤反映了企业因员工提供服务而产生的薪酬负债。

3、会计分录：借记应付职工薪酬工资、应付职工薪酬社保、应付职工薪酬公积金科目，贷记银行存款、应交税费个人所得税科目。细节：在发放工资时，公司需代扣代缴个人所得税，并记录此过程。同时，社保费用也需在此步骤中从公司账户中划出。

4、在当前的会计处理中，工资无需再进行计提，可以直接计入费用。对于社保和个税的分录处理，应当依据具体的业务情况进行调整。

5、在实际发放工资时，需要从应付工资中扣除个人部分的社保费用，并将这部分费用计入“其他应付款－代扣社保”科目。同时，还需扣除个人所得税并计入“应交税费”科目，剩余部分则通过银行存款支付给职工。

6、会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款/库存现金，应交税费——应交个人所得税，其他应付款——个人公积金，其他应付款——个人社保费。说明：在发放工资时，需要同时代扣个人所得税、个人公积金和社保费等，这些费用在贷方体现，同时减少应付职工薪酬和银行存款或库存现金。

关于工资代缴社保了，以及代缴社保工资怎么做账的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。