个人自愿放弃社保补缴-个人放弃缴纳社保

简略信息一览：

• 1、员工自愿放弃缴纳社保可以吗
• 2、可以自愿放弃社保吗自愿放弃缴纳社保合法吗
• 3、员工自动放弃社保合法吗
• 4、个人自愿不缴纳社会保险企业是否可以给个人补偿

员工自愿放弃缴纳社保可以吗

员工不可以自愿放弃缴纳社保，相关规定如下：员工不可以自愿放弃缴纳社保；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工不可以自愿放弃缴纳社保。自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

如果员工放弃社保的行为符合相关法律法规的规定，并且是在自愿的情况下签署的协议，那么该协议是有效的。需要注意的是，员工放弃社保的行为可能会影响到其享受社保相关权益的能力，例如退休金、医疗保险等。因此，员工在考虑放弃社保时应当谨慎，并充分了解放弃的后果及其可能产生的影响。

可以自愿放弃社保吗自愿放弃缴纳社保合法吗

1、社保是我国推行的***保险制度，对于在职员工来说，只需要缴纳较少的钱，就可以获得多种保障制度。其中养老保险和医疗保险都是非常实用的保险，不缴纳社保将无法获得退休金以及医疗费用保险的待遇。

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工，这种行为也是不可以的。

3、不合法，为劳动者办理社会保险手续是用人单位的强制性义务，不能以任何的方式规避这一义务，即使签订自愿放弃社会保险的书面承诺也是无效的，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。法律分析须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。

4、社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。自愿放弃缴纳社保的声明是无效的社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

员工自动放弃社保合法吗

1、员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加工资或是补助的形式向员工发放，双方会在协议中约定，这是员工自动放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。

2、公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。

3、法律分析：不可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

4、单位要求个人自动放弃社保是不合法的。社保是国家法律规定的一项基本社会保障制度，旨在保障劳动者在生病、年老、失业等情况下能够维持基本生活，同时促进社会稳定和经济发展。因此，单位不能强制或要求员工自动放弃社保权益。

个人自愿不缴纳社会保险企业是否可以给个人补偿

1、需要，但是不建议。第一，员工由于个人原因不需要企业为他缴纳社会保险，企业可以将其折算成现金补偿个员工，但是这样的做法也并不合法，并不值得提倡。第二，根据劳动法的相关规定，只要员工在公司上班，那么企业都必须为员工缴纳社会保险，而员工个人也必须按照标准缴纳社会保险。

2、员工由于个人原因不需要企业为他缴纳社会保险，企业可以将其折算成现金补偿个员工，但是这样的做法也并不合法，并不值得提倡。其实这样的做法非常不保险，也并不是一种合法的方式，目前还是会有市面上很多企业在实行这样的做法。

3、员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》，签字并按指印留存。个人部分发放给员工。员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。

4、缴纳社会保险是国家法律给企业和工作人员定的社会责任，是企业的义务，是劳动者的权利。不但不应该给补偿，还要处罚。

5、该职工自愿不缴纳社会保险费，放弃此项权利在先，责任不在用人单位，现又以此为由向用人单位索要经济补偿，于情于理不符。在企业，个人自愿不缴费有多种原因，如企业录用的农民工，有的已参加新农保，政策的衔接还不尽完善。

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