社保基数错误补缴-社保基数错了还能重新调整吗

简略信息一览：

• 1、社保基数搞错了算重大失误吗
• 2、社保基数申报后怎么补缴差额?员工的
• 3、天津社保基数错误补救方法
• 4、一月社保已缴,但基数错了,要退回重新补缴,这样算断缴吗
• 5、社保基数差额补缴离职要补缴吗?

社保基数搞错了算重大失误吗

1、算，但是可以进行修改。根据律临网资料显示，社保基数搞错了算重大失误，但是可以更改，如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理，填报《变更表》，向社保经办机构申请。但如果已缴费的，之前的按填错的基数扣款了，无法改变，次月按修改后的基数扣款。

2、【法律分析】算重大失误，可以进行更改。社保基数搞错单位可以准备资料：职工近半年工资银行流水；单位与员工劳动合同原原件复印件；职工身份证复印件；单位出具关于基数申报错误的情况说明（盖公章）；社会保险异动办理表格。

3、算重大失误，可以更改。社保基数搞错单位准备资料：职工近半年工资银行流水；单位与员工劳动合同原原件复印件；职工身份证复印件；单位出具关于基数申报错误的情况说明（盖公章）；社会保险异动办理表格。

4、算重大失误，但是可以进行更改。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

5、如果基数申报错误，那就是工资表报送错误，这个社保中心是不会更改基数的，如果基数更改过并已经缴纳，那就更改不了了。已报送到个人帐户了...如果差额不是很大，我建议你别提这事了，将错就错吧。

6、算重大失误。因计算湖南机关事业单位养老保险基数错误，属于重大失误，但是可以进行更改，更改的时候需要准备个人半年的工资流水，劳动合同复印件，身份证复印件及关于基数申报错误的情况说明，并且还要盖上公章，然后前往社会保险经办机构进行说明。

社保基数申报后怎么补缴差额?员工的

补缴差额的方式通常有两种：一种是按月补缴，即在接下来的几个月中，每月按差额的一定比例进行补缴；另一种是按一次性补缴，即将整个差额在某个月份一次性补齐。具体补缴方式需根据当地社保政策和企业规定进行。

按申报的社保基数与当年社保局公布的社平相关缴纳基数之差来补交差额吧。

离职员工补交社保基数差额的操作步骤主要包括准备相关证明材料。这些证明材料通常包括在职期间的劳动合同、离职证明或任何能证明劳动关系的文件，还有银行发放的工资流水和身份证等。当所有证明材料都准备齐全后，接下来的步骤是前往当地社保局的社保稽查科进行举报，明确要求补缴社保差额。

单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资（即缴费基数）。

如果需要补缴社保差额，你可以通过多种方式来实现。首先，你可以直接向社保局提出投诉，要求其补缴差额。这种方法通常更为直接有效。其次，你也可以选择前往社保中心进行投诉，这种方式同样能够有效地促使社保局履行其职责。无论是***取哪种方式，关键在于确保你的权益得到保障。

离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

天津社保基数错误补救方法

1、社保基数填错的问题处理，如果还未进行申报，则可以直接取消并重新进行申报；若已经完成申报并缴费，则需在下月再次申报时进行差额补缴。一般情况下，企业会在月底完成社保申报，而月初则进行缴费，社保局则在月中进行扣费。

2、像你说的这种情况我觉得你可以向社保经办部门提交变更申请，可以提供该职工上一年度的工资台账等证明材料说明该职工的工资的确没有那么高，应该可以进行变更。

3、首先，下载“天津人力社保”APP，并按照提示注册登录，注册时社会保障号即为身份证号码。登录后，进入“核定缴费”-“个人补间断”页面，勾选缴费须知后进入补间断功能主界面。系统默认按照历年最低缴费基数生成间断补缴列表，用户可根据需要自主修改缴费基数、缴费年月，选择是否缴纳个人账户保值金。

4、每年只有一次更改的机会，不过不是3-4月，而是1月份，比如08年的基数会在12调查，1月确定。

5、并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，更改社保缴费基数是可以的，在每年公布新的缴费基数时，可以到社保局去办理变更缴费基数手续，每年都可以修改一次缴纳养老保险的基数，以前的也不需要补齐，但是在一个缴费年度内不允许更改，只能一个缴费年度将结束，下一个缴费年度来临之前提出更改申请。

6、社保缴费基数并不一定按你工资作为缴费基数，然后用人单位承担缴费基数的27%左右。如果按最低缴费基数缴纳，你可以向社保部门举报，但这种***比较难，劳动合同法也只规定缴纳社保，并没有规定缴费基数。

一月社保已缴,但基数错了,要退回重新补缴,这样算断缴吗

1、不算断缴。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、补缴的社保算不算连续缴纳补缴的社保算连续缴纳。参保人员从参加社会保险之日起，就会建立个人缴费记录，如果中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就会按连续计算了。必须要确定上报的社保缴费基数，才能够计算出每个月的社保费用。

3、社保补缴不算中断。如果因企业原因造成的中断，个人可以要求企业进行补缴，并且是不限时间的。如果因个人原因造成的中断，并且已经有新单位可以由新单位申请补缴，但是最多可以补缴3个月。

4、算重大失误，但是可以进行更改。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保基数差额补缴离职要补缴吗?

社保基数差额补缴离职要补缴吗社保基数差额补缴离职是需要补缴的。社保基数的上涨，对于离职人员也会有一定影响，离职人员需要进行差额补缴，也就是补缴离职之前社保基数上涨后的差价，导致这一造成尴尬局面的原因是一些新的社保政策的修改方案没有固定的发布时间。

已离职的人员需要社保补差。社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。

公司规定不予补缴：如果公司内部规定对已离职员工的社保差额不予补缴，则无需进行补缴操作。公司自愿承担补缴责任：即使当地政策没有强制要求，但如果公司愿意为离职员工承担补缴责任，也可以进行补缴。这体现了公司对员工的关怀和责任感。

离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

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