挂靠社保工伤申报-挂单位交社保发生工伤

接下来为大家讲解挂靠社保工伤申报，以及挂单位交社保发生工伤涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠单位,能申请工伤认定吗
• 2、您好!朋友挂靠我公司买了社保,他现在出现了小意外在医院治疗,想要我司...
• 3、社保挂靠合法吗?

挂靠单位,能申请工伤认定吗

1、所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2、车辆挂靠公司认定工伤执行不难。工伤保险条例第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在车辆经营过程中发生事故的，应当认定为工伤。汽运公司作为被挂靠单位，对于挂靠雇请的司机所受工伤应当承担工伤保险责任。

3、法律主观：用人单位未按规定提出 工伤认定申请 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、挂靠车辆的车主雇佣司机受伤能否认定为工伤？答案是肯定的。个人购买车辆并将其挂靠在其他单位之下，同时以挂靠单位名义对外进行经营活动的情况下，其聘用的司机与挂靠单位间实际上形成了事实劳动关系。在车辆运营过程中发生伤亡事件时，应该参照《劳动法》以及《工伤保险条例》的相关规定，以决定是否构成工伤。

您好!朋友挂靠我公司买了社保,他现在出现了小意外在医院治疗,想要我司...

1、这个只能你开，因为社保的关系在你写了，而工伤保险，他们只认社保关系，不认劳动关系的。

2、别人挂靠在当事人公司，如果出了工伤事情，当事人公司不一定要赔付。首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。法律分析工伤赔偿标准，医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、首先看你是否存在事实劳动关系。如果只是简单的挂靠缴费，那单位不用负赔偿责任，不管仲裁还是***你都不会胜。如果单位是拿你是“自由职业者挂靠公司买社保”来拒绝你的工伤赔偿，那你先看你是否符合工伤认定条件。如果符合那就去仲裁或是***。

4、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠合法吗?

社保挂靠公司是不合法的。社保挂靠指的是个人与不实际工作的单位签订虚假的劳动合同，以达到缴纳社会保险的目的。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还存在骗保风险，扰乱市场秩序，并可能导致法律责任。

从法律角度看，社保挂靠行为并不合法。然而，人力资源公司与劳务派遣公司拥有代缴社保的权限。对于选择社保挂靠者，需综合考虑个人经济状况，通常挂靠社保的费用约为每月700元。相比之下，自行前往社保局缴纳，一年的费用大约为3000多元。

挂靠社保是违法的行为，一旦被发现，将会面临一系列的处理措施。首先，从经济处罚的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，个人将被要求退回通过挂靠手段获取的社会保险金，并需要支付骗取金额2到5倍的罚款。

因此，任何形式的社保挂靠都是不合法的。社保挂靠之所以违法，是因为它涉及虚假劳动关系和伪造证明材料等行为。社保制度要求参保者必须与用人单位存在真实的劳动关系，而挂靠缴纳社保往往是通过虚构劳动关系来实现的。这不仅违反了社会保障法律法规，还对社会造成了负面影响。

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