广州社保补缴算连续吗-广州社保补缴算不算连续缴纳

简略信息一览：

• 1、社保补缴一个月算断交吗
• 2、补缴社保可以算连续缴纳社保吗?
• 3、广州补缴社保新政策

社保补缴一个月算断交吗

法律分析：虽然一个月的断缴时间很短，但是一个月后补缴也并不能算作是社保连缴了。而且，如果想要补缴社保，在不同的地区也有不同的要求。像在北京、上海和广州，个人身份都是不能补缴的，只有因企业原因造成的中断才能补缴。

社保欠缴一个月通常不会视为社保中断，只需按期补足即可保证社保记录的连续性。然而，各地方对此的政策规定具体情况可能存在差异。部分地区对于补缴的条件及期限有严格要求，若未按时补缴，则可能被视为社保中断。社保的持续缴纳对于享受各项权益（例如购房、购车、子女入学等）具有关键影响。

不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月，是可以补缴的，你只间隔了一个月，并且及时补缴了，就不算断缴了。

社保缴纳中断一个月后进行补缴，根据当地的社保政策及规定，在计算连续缴费年限时，此期间可能被视为中断。不过，一旦遭遇特定待遇如购房、购车资格审核等，只要政策认可补缴后依旧视作连续缴费，便不会有太大影响。

法律分析：不算 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

社保断交一个月是可以补上的。医保可以补缴：如果你的社保断交了一个月，别担心，你是可以选择补缴的。补缴后待遇不变：在补缴保费后，你仍然可以连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，而且不会计算为中断缴费年限哦。

补缴社保可以算连续缴纳社保吗?

1、法律分析：补缴社保是算连续缴纳的，参保人员从参加社会保险之日起，就会建立个人缴费记录，如果中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就会按连续计算了。

2、法律分析：社保补缴是算连续的，一般参保人员在缴保期间有欠费的情况，可以申请补缴，不过社保是算累积的，不补缴也可以。

3、社保补缴可视为连贯记录，因而缴费期间短暂中断后投保即可，只需迅速补足便不受任何影响。若当事人在缴费期间存在数月间断现象，需要立即进行补缴，以便补足缺差并继续享有全额社保权益，确保社会保障时间持续不间断。

4、法律分析：补缴社保是算连续缴纳的，社保是累计缴费的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

5、是的，社保补缴后算连续缴纳。参保人员从参加社会保险之日起，会建立个人缴费记录。如果中间有欠费的时期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，那么个人缴费年限就会按连续计算。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保，对于男60岁以下、女50岁以下，且社保已满15年的情况，是可以不必补缴的。

6、是的，由于单位原因造成的社保补缴算连续缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。在补缴后，个人缴费流水并没有间断，因此个人缴费年限会按照连续计算。

广州补缴社保新政策

在广州，社保可以一次性补缴职工在国家规定退休年龄前未参保的工作年限。最低缴费基数不得少于2139元，即每月需补缴428元。对于广州部分未从工作初期就参保的职工，根据工作年限，可以进行一次性补缴。法律依据在于《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条。

个体劳动者和灵活就业人员参加养老保险可申请从1999年10月开始补费。个体劳动者和灵活就业人员欠缴养老保险费的，在2011年底前补缴2011年6月前的历史欠费，不征收滞纳金。年底前未补缴养老保险费的，从2012年1月1日起，按规定从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。

须由用人单位提出申请；用人单位与补缴个人存在事实劳动关系；省直单位应参保而未参保等原因，导至社保欠缴的，可申请社保补缴。社保补缴说明 如果在补缴期间有任职单位，您可通过单位进行补缴。对企业应参保未参保的，企业应提供当时的人员名册，为未参保的人员进行补缴。

个月后方可享受统筹基金支付的待遇；中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇；中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。综上所述是小编对广州补缴社保新政策做出的希望可以帮助到您。

广州社保一次性补缴新规定如下：同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：曾经与城镇企业（包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等）、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系。

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