社保原单位代缴-原单位帮忙交社保

文章阐述了关于社保原单位代缴，以及原单位帮忙交社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、求助关于社保的事情!我是外地户口,现在在家待业,原来由单位代缴社
• 2、离职了可以让前公司交社保吗
• 3、让之前公司代缴社保违法吗
• 4、离职后原公司可以代缴社保吗
• 5、找原公司代缴社保违法吗

求助关于社保的事情!我是外地户口,现在在家待业,原来由单位代缴社

单位应出具解除劳动关系的证明，并前往当地社保经办机构办理停止缴费手续。完成这些步骤后，您便可以个人身份继续缴纳社保。根据我们地区的规定，个人缴费标准通常低于单位缴费标准。如果您未来再次找到工作，可以暂停个人缴费，并恢复单位缴费。

目前，社会保险不仅可以由在职单位代缴，个人也可以自行缴纳。如果你已经辞职，但希望继续缴纳社保，可以咨询当地居委会或社保局了解具体流程。通常，个人缴纳社保需要提供身份证、户口本、社保卡等相关证件。此外，还需准备近期的社保缴费凭证和银行流水证明经济能力。

方法一：直接前往当地社保局。如果你是自由职业者且居住在你的户口所在地，那么你可以直接前往当地的社保局，以个人身份购买职工社保。这种方法简单直接，适合熟悉本地政策的人士。方法二：通过社保代缴机构。如果你在外地工作生活，并非在职员工但又希望购买社保，可以选择寻找社保代缴机构。

① 去当地社保局：如果生活所在地与户口所在地一致，可直接前往当地社保局缴纳职工社保。② 找社保代缴机构代缴：对于工作生活的地方非户口所在地，且非上班族但有购买社保需求的人来说，可以选择信誉良好的社保代缴机构进行购买。但需要注意的是，这类代缴服务会收取一定的手续费。

离职了可以让前公司交社保吗

因此，本人强烈建议当事人在离职后，依照法规，依法缴纳社保，如以灵活就业者身份自主缴纳。

因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。

不能。离职后社保关系的变化 员工离职后，其社保关系将随之发生变化。原单位会按照相关规定，将员工的社保关系从本单位转出，员工需要在新单位重新建立社保关系，或者选择个人缴纳社保。在这个过程中，原单位便无法再为员工缴纳社保费用。

让之前公司代缴社保违法吗

而社保代扣代缴公司以无雇佣关系者名义代扣社保，扰乱了社保管理秩序，损害了公众权益。然而，有例外情况，例如劳务派遣单位可依规为被派遣劳动者缴纳社保。若个人通过虚假劳动关系寻求代扣代缴服务，将面临行政处罚，且代扣行为亦会被判定为无效。

然而，假如当事人利用欺骗、伪造证明文档等非法手段来制造虚假的雇佣关系，找公司代缴社保，那就构成了违法行为。在实践中，如何确定这是不是违法，关键在于是否有真实的工作聘用实质。

公司间代缴社保属违规。根据我国相关规定，企业应在员工入职后30天内向社保部门提交社保登记申请。社保缴费主体必须与其建立劳动关系的企业相一致。若代缴社保，将破坏社保体系的规范化及公平性，引发社保资金管理混乱。此外，此举还可能使实际用工方规避法律责任，侵害劳动者权益。

离职后选择社保代缴可能属非法行为。因社保代缴易出现虚构劳动关系现象，违背社会保险法规定。事实上，社保本应由实际用工单位按法规承保。若***用代缴形式，相关员工或将错失应有社保权益，并可能遭受行政惩罚。然而，若经正规人力资源服务机构，且满足特定条件及规定，进行社保代理，则未必判定为违法。

这打破了社保的合法性与公正性。站在法律角度分析，一旦发现有社保代办现象发生，劳动保障行政机关将对该公司发出整改通知。涉及虚假社保获取利益的，会责令退还，同时并罚款，罚款数额为获取金额的两倍至四倍之间。

此种行为涉嫌违法。依据我国相关法律规定，企业及个人必须按照规定办理缴费手续。当中涉及虚假制造雇佣关系，借此规避社会安全规定，损坏了社保体系的公正性与规范性。一经发现，不仅代办机构将受到惩罚，参与者亦有可能承担相应后果，如社保费用失效、影响社保***获取等。

离职后原公司可以代缴社保吗

1、总归，辞职后公司代缴社保并不符合常见法律规定。

2、根据法律规定，离职后由企业代缴社保构成违规行为。社保账户及缴费单位需为“用人单位”，即与员工缔结劳务关系之单位。员工离职后，与旧公司的劳动关系随即中止，后者无义务继续代为缴纳社保费。此类行为或将促使企业遭受行政处罚，譬如罚款等。

3、离职后用人单位仍旧代为缴纳社会保险的行为普遍违反法律规定。基于法律观点，员工辞职即表明与公司解除劳动合同。社保缴纳以建立劳动关系为基础，离职后这一关系自动结束。此时，若雇主仍代缴社保，极有可能被视为虚构劳动关系或欺骗获取社会保险利益等不法行为。

找原公司代缴社保违法吗

1、大部分情况下，请原公司代替缴交社会保险都是违法行为。从法律角度分析，社保缴费须建立在实际劳动关系基础上。无实体工作关系，却寻求原公司代缴社保，恐将被视为捏造劳动关系，触犯相关法律。

2、通常而言，私自替原公司代缴社保是非法的。这一做法违反了《社会保险法》关于应依据真实劳动关系来缴纳社保的规定。由于非本单位员工的社保代缴可能使得社保登记信息与实际用工状况不符，进而扰乱社会保险秩序。

3、以原公司名义缴纳社会保险是违法行为。在我国，支付社保必须正视真实的劳动关系。倘若不含实质性用工，而依靠原公司代为缴纳社保，这无疑违背了社保法规。从法律视角看，社保代缴可能使用人单位遭受行政处罚，如罚款等。对个人来说，也潜藏着风险，比如社保权益受损、无法享受到相应***等。

4、委托前任公司代为缴纳社会保险，此举常被视为违法行为。根据现行法规，社会保险的缴纳必须依赖有效的劳资关系。假设劳资关系已经终止，原公司仍继续进行社会保险的代缴，这将涉嫌伪造劳资关系以及骗取社会保障待遇等违法行为。此类行为亦可能招致行政制裁，包括罚没款项等。

5、通常而言，前任公司为离职员工代缴社会保险属于非法行为。因为社保的缴纳需建立在真实的劳动关系之上。若您与原公司劳资关系已经终止，而后者仍旧代为缴费，这就可能涉及到虚假劳动关系及骗取社保***等违法行为。从法律层面来看，实际承担社保费用的应是与劳动者存在真实雇佣关系的用人单位。

6、可能导致社保资金的滥用，影响社保系统的正常运作。然而，在特定情况下，如劳务派遣或合法的企业间合作引发的社保代缴，只要遵循相关法律法规及政策，便不构成违法。然而，此类情形需具备明确的法律依据以及合规的操作程序。总的来说，绝大部分情况下，原公司无劳动关系的社保代缴都是不被允许的。

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