企业代缴社保基数-企业代扣社保比例

本篇文章给大家分享企业代缴社保基数，以及企业代扣社保比例对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少?
• 2、公司代缴社保怎么处罚
• 3、代缴公司交的社保基数是3850,每月要缴多少钱?
• 4、企业为员工交的社保按什么基数交的
• 5、企业缴纳社保的基数到底是多少?
• 6、公司给员工交社保的基数怎么算

公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少?

个人缴纳金额：个人缴纳金额 = 缴纳基数 × 个人缴费比例之和。公司缴纳金额：公司缴纳金额 = 缴纳基数 × 公司缴费比例之和。举例说明 以北京某员工为例，若其上一年月均收入为15000元，但北京市上一年社平工资为4672元，其缴纳基数将受到上限限制，即按北京市上一年社平工资的3倍计算缴费。

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

个人社保缴费基数是当地在岗职工平均工资60%-300%之间，在岗平均工资由省人社厅来公布，比如当地在岗职工平均工资7000元，那么社保缴费基数就是4200-21000元之间。就当前各省在岗平均工资而言，最低缴费基数都超过3000元，个人工资收入低于最低缴费基数的，按照最低缴费基数申报缴纳。

公司代缴社保怎么处罚

1、二倍以上五倍以下罚款。二倍以上五倍以下罚款。代缴社保根据法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者别的手段骗取代缴社会保险待遇的，责令退回代缴的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款标准。

2、对于公司代缴社保的行为，监管部门会根据具体情况***取相应的处罚措施。

3、涉及虚假社保获取利益的，会责令退还，同时并罚款，罚款数额为获取金额的两倍至四倍之间。实际上，被代办社保者在权益里可能面临保障不足，如社保缴费记录作废、无法享受相应社保***的风险。企业最好依法依规地为员工办理社保手续及缴纳费用。

4、相关部门可依法勒令整改，对涉及违规的用人单位可处以相当于应缴社会保险费金额一至三倍的罚金；同时对主要负责人及其他相关责任人分别处以500元至3000元不等的罚款。情节特别严重者，甚至可能触犯刑法。在此提醒广大民众，务必遵守法律规定，通过正规渠道缴纳社保，维护自身合法权益。

5、企业社保代理缴费，存在法律风险。因为社保代理改变了社会保险的注册登记系统，引发缴费单位与参保人之间的法律权益模糊不清，从而可能招致法律惩罚。根据现行法令规章规定，社保代理违法行为可能带来以下后果：责令期限整改或罚款；如情节恶劣甚至有刑事责任之虞。

6、根据规定，用人单位需要自用工之日起30日内为员工申请社会保险登记。如遇此类事件，建议您首先与贵司进行协商，要求纠正不法行为，并严格履行社保登记及缴纳义务。若协商无效，可直接向所在地劳动监察部门提交投诉文件，该部门将依法要求贵司改正。情节严重者，甚至可能受到行政处罚。

代缴公司交的社保基数是3850,每月要缴多少钱?

1、社保3850基数在肥西属于什么档您好，根据查询相关资料显示：二档的。二档的月缴费基数是3850元。月缴费标准是770元。年缴费标准是9240元。

2、在薪资谈判中，通常指的是税前工资，包含了国家规定的代扣项，如个人所得税、五险一金个人缴交部分。以5000元作为缴费基数为例，个人承担的部分大约占工资的23%（养老8%，失业1%，医疗2%，住房公积金12%），个人缴费总额为1150元。

3、月工资3500，基数3850，扣除五险一金个人承担部分，应3500，不需交纳个人所得税。

4、元。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

5、首先，基本工资和绩效工资的拆分能影响社保和公积金的缴纳基数。企业通常根据员工的基本工资来计算五险一金的缴费比例。如果以1万元作为基数，企业每月需承担的费用为3850元；若以4000元作为基数，则企业每月需承担的费用为3080元。可见，选择基本工资作为基数，企业每月能节省770元。

企业为员工交的社保按什么基数交的

法律分析：社保缴费基数如何确定：一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。

这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。

根据社会保险征缴相关规定，统筹地区根据在岗职工上年度的平均工资的60%作为下限来缴纳，如果你的工资低于该基数的，按照下限来缴纳，高于的按照你的工资实际工资作为参保基数。同时也规定了参保的上限，一般劳动者都是达不到上限的。

在缴纳社保时，企业需要根据员工的工资水平确定缴费基数。如果员工的工资低于当地社保最低缴费基数，企业应按照最低缴费基数进行缴纳；如果员工的工资高于当地社保最高缴费基数，企业则应按照最高缴费基数进行缴纳。

社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。

企业缴纳社保的基数到底是多少?

国家企业信用信息公示系统中的单位缴费基数就是全年单位所有参加社保人员，所有月份的单位基数总和。比如一个地区的社保缴费基数是2800，每个月有8个人参加社保，并且都是缴费了全年的，那么这个单位的缴费基数就是2800*8*12=268800，再按照这个参数计算单位上一年度的医保、养老、工伤等参保的缴费金额。

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

公司缴纳社会保险的基数是根据劳动者在上一年12个月的所有工资收入加到一起所得的平均数来的确定。刚进公司的劳动者是以劳动者起薪当日的整月的工资收入作为缴费基数来计算。参考单位应该以本单位全部的参保儿童者月缴费基数的总和来作为单位的月缴费基数。

公司给员工交社保的基数怎么算

所谓的社保基数就是指企业或者员工个人，用于核算缴纳社会保险费用的薪酬基数，用这个基数乘以相应的费率，就可以得到企业或者个人应该缴纳多少社会保险金额。社保缴费基数一般是以上一年度职工本人的工资收入来确定的。社保缴费基数为社会平均工资60%-300%，如社会平均工资为1000元，缴费基数为600-3000元。

一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。

具体如下：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳；如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳；新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

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