代缴社保公司跑了-公司代缴社保离职后怎么算

本篇文章给大家分享代缴社保公司跑了，以及公司代缴社保离职后怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、五险一金的代缴是不是骗人的,我怕到时候会受骗??请大神指点!!!_百度...
• 2、公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾
• 3、挂靠单位代缴社保合理吗,离职后我的社保该怎么办?
• 4、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

五险一金的代缴是不是骗人的,我怕到时候会受骗??请大神指点!!!_百度...

一般，代缴五险一金是违法的。首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。

代理公司资质：需要核对公司的营业执照，并且还需有当地人社局批准核发的人力资源服务许可证；签订代缴社保合同。一般跟人们签署代缴社保合同的，都是合法有效的公司。代理公司的规模。

你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。

说明你这个公司在把你辞退以后发现从合同上来讲或者是从规章制度上来讲有愧于的，他担心你离开公司之后会找这些漏洞来告他们，这样他们的损失更大，因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。

公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾

1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；代缴社保行为可能视为未依法缴纳社会保险费，劳动者如果以此为由解除劳动合同，用人单位存在支付经济补偿的法律风险。

2、如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

3、”第58条规定“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。”根据上述规定，/ -4/-3社保的***及缴费单位应为用人单位，即与员工签订劳动合同或建立劳动关系的企业或公司，不能委托第三方。

4、劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，被迫解除劳动合同，并诉求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

5、关于五险一金由第三方代缴 只有用人单位没有给劳动者办理社保，且不能补办这种情况，劳动者可以向******用人单位。其他社保争议案件属于行政管理范畴，不属于人民***民事案件的审理范围。

6、最后还有一点就是有可能企业代缴社保的行为是无效的，会被认为没有依法缴纳社保，那么员工可以对此提出经济补偿的。

挂靠单位代缴社保合理吗,离职后我的社保该怎么办?

离职了以后你可以自己缴纳社保，然后尽快的找到新的工作，这样就可以让新的公司继续给你缴纳你的社保。

所以说，大家不应该选择以代交社保的方式，来挂名到单位缴纳社保。自身离去所在单位之后，虽说没办法根据原先的所在单位交纳个人社保，可是不必担心，只要我们可以按灵活就业人员身份，以灵活就业的方式来交纳社保。

这种找单位挂靠社保的社保缴纳者和缴纳的工作单位不存在劳动关系，这是不合法的，万一社保出现问题，国家也不保障这一群体。我国的《社会保险法》明确规定了社定了。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

1、代缴社保是不合法的，政策不允许。实践中职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来代缴纳社保，法律上是不允许的，有风险。

2、企业由第三方为员工代缴社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、公司帮个人代缴社保是不可以的，公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是基本的义务，不可以为公司之外的他人代缴社保，这样违反了劳动法规定。在公司缴纳社保的员工，应当和公司建立了劳动关系。

4、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

5、现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

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