应届生社保可以补缴吗南京-南京应届毕业生怎么办社保

接下来为大家讲解应届生社保可以补缴吗南京，以及南京应届毕业生怎么办社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、关于大学毕业生社保、就业协议、劳动合同等相关的问题
• 2、应届生身份期间是否可以缴纳社保
• 3、应届生没毕业前能交社保吗
• 4、不交五险一金就能保留应届生身份吗
• 5、应届生试用期没交社保怎么补缴?
• 6、应届生误交社保怎么补救

关于大学毕业生社保、就业协议、劳动合同等相关的问题

1、补缴社保，应道你档案及工作单位所在地的社保局/劳动局，提交 劳动合同（应届生应有三方协议），单位介绍信，自己的身份证，单位的三证（营业执照、组织机构代码证、税务登记证）复印件，办理相关社保登记手续。这个最好让贵公司的人事部门去办理，自己办理很麻烦。

2、基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依摇是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

3、与大学生签订毕业就业协议并不一定要给该学生缴纳社保，只有双方建立了劳动关系之后，才需要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、大学毕业生就业协议，即三方协议，是教育部为刚毕业大学生就业提供的一份有保障的劳动合同。它保障了毕业生的最低工资、基本***等权利，公司不得随意辞退大学生，保障了你基本的利益。所以一旦签了三方协议，你就是得到了国家、学校、这家企业的共同保障。 这比社会招聘好很多。

5、毕业生签订就业协议及劳动合同注意事项 如何签定劳动合同？ 我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。

6、大学生签订就业协议时应当注意的问题是：签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

应届生身份期间是否可以缴纳社保

1、应届生身份期间是可以缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，并没有将应届生排除在社保缴纳范围之外。实际上，只要公民年满16周岁，无论是否毕业，都有权利选择缴纳社保。对于应届生来说，缴纳社保的方式主要有两种。

2、应届生可以交社保，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公民只要年满16周岁就可以缴纳社保，与是否毕业并没有太大关系，但需注意，应届毕业生需首先将校园医保停用后才可以缴纳社保。

3、根据相关规定，如果档案中有社会保险和工资关系记录，将无法被视为应届毕业生。因此，一旦单位为你缴纳了社会保险，就意味着你已经参加了工作，不再符合应届毕业生的资格。特别是对于一些名牌大学的学生，如果***参加“选调生”或“定向选调生”的招聘，建议在大学期间不要缴纳社会保险。

应届生没毕业前能交社保吗

1、应届生在未毕业前可以缴纳社保。法律规定公民只要满16岁便可加入社保，毕业与否对此影响不大。不过，应届毕业生在操作时需先终止校园医保服务，才能进行社保缴纳。社保缴纳对于应届毕业生来说，意味着他们在学业尚未完成的阶段，就能获得社会保障。

2、应届生没毕业前可以缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公民只要年满16周岁就可以缴纳社保，与是否毕业并没有太大关系，但需注意，应届毕业生需首先将校园医保停用后才可以缴纳社保。比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

3、应届毕业生在毕业前可以缴纳社保。法律上规定，公民年满16岁即可参保，与毕业与否关系不大。但需注意，应届生需先停止校园医保才能缴纳社保。社会保险费征收有比例保险费制和均等保险费制两种方式。比例保险费制是根据被保险人的工资收入设定百分比来计收保险费。

不交五险一金就能保留应届生身份吗

1、法律分析：可以不缴纳社保但是不会保留应届生的身份，因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。如果单位不帮你交社保的话，单位是要承担责任的。

2、毕业后不交五险一金，并不直接影响应届毕业生的身份认定。是否算作应届毕业生，主要取决于毕业时间、是否签订正式劳动合同以及是否开始全职工作等因素。然而，对于毕业生来说，保留应届毕业生身份可能有助于在求职过程中获得更多机会和政策支持。

3、不交五险一金不一定能保留应届生身份。不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

应届生试用期没交社保怎么补缴?

1、如果是建立了劳动合同关系的试用期，试用期包括在劳动合同期内（存在了劳动关系），应当缴纳社会保险费。可以要求用人单位补缴社会保险费。如果大学生应届毕业生的实习期，还不属于劳动合同期（不存在劳动关系），不能主张用人单位补缴社会保险费，或者说即使提出主张也没有法律支持。

2、可以补交，可以选择仲裁。 根据《中华人民共和国 社会保险法 》第八十四条规定：用人单位不办理 社会保险 登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3、具体操作流程如下：1 、与用人单位协商解决。试用期人员可以与用人单位协商，要求用人单位为其补缴试用期内未缴纳的社保费用；2 、向劳动仲裁部门投诉。如果用人单位拒绝补缴社保费用，试用期人员可以向当地劳动仲裁部门投诉，要求用人单位补缴社保费用；3 、提***讼。

4、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

5、首先，尝试与公司协商，要求其为员工办理社保缴费。如果公司仍不予办理，员工有权主动接触劳动合同，申请补偿以及补缴社保。其次，可以向劳动监察大队进行投诉，由相关部门对单位进行调查。若情况符合，单位将面临相应的法律处罚，职工欠缴的社保也会得到补缴。

应届生误交社保怎么补救

停止缴纳社保：如果已经就业，可以向社保局申请暂停缴纳社保。如果还在读书期间，可以向学校相关部门申请停止缴纳社保。办理相关手续：在停止缴纳社保后，需要办理相关手续来恢复应届生身份。这通常包括提供一些证明材料，如社保暂停证明、就业协议书、身份证等。

应届生不小心交了社保，可以尝试向当地社保机构或人社局提出退保申请。具体内容如下：了解政策与条件 政策查询：应届生应前往当地社保机构或人社局***查询相关退保政策，了解退保的具体条件和要求。（1）条件判断：社保退保需满足特定条件，如误缴、重复参保、参保人员出国定居或死亡等。

联系社保机构或公司：确定自己不应该缴纳社保或者社保缴纳有误，可以联系所在地的社保机构或公司，说明情况并申请退费或更正。需要注意的是，不同地区的社保机构或公司有不同的操作流程和要求，因此需要提前了解清楚。

. 如果个人与其所在用人单位在社会保险方面发生争议，他们可以依法申请调解、仲裁或提***讼。1 如果用人单位侵犯个人社会保险权益，个人也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。

应届生误交社保可在微信城市服务进行补救，具体操作如下：可通过微信城市服务进行误交社保补救城市服务 首先我们打开手机，进入微信的服务，点击【城市服务】。社保 接着我们点击选择【社保】。社保缴费 然后找到当地的社保，点击【社保缴费】进入。

如果大四学生已经误交了社保，需要尽快与所在单位的人力资源部门或者社保经办机构联系，说明情况并请求撤销社保申报。如果已经缴纳了社保费用，可以要求退费或者申请冻结社保账户。

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