补缴社保后滞纳金-补缴社保后滞纳金怎么算

文章阐述了关于补缴社保后滞纳金，以及补缴社保后滞纳金怎么算的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保补缴有滞纳金吗
• 2、补缴往年的社保,滞纳金如何收取
• 3、补缴社保,滞纳金谁承担
• 4、社保补缴滞纳金如何计算?

社保补缴有滞纳金吗

【法律分析】：根据社会保险法的规定，个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金。但如果是用人单位未按时缴纳而补缴的，需要交纳滞纳金。

社保补缴是有滞纳金的，且滞纳金可不少。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条的规定：单位未按时足额缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴日起，按日来加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，由相关的行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

社保补缴不仅需要支付滞纳金，而且滞纳金数额可能相当可观。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位若未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，相关行政部门有权对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。

社保补缴不仅需要支付滞纳金，而且滞纳金可能会相对较多。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条的规定，单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。此外，从欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。

社保补缴滞纳金是指用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险，如果未按期缴纳的，可以补交，但是需要缴纳滞纳金，这个滞纳金便是社保补缴滞纳金。

补缴往年的社保,滞纳金如何收取

如果滞纳金比例超过补缴本金的40%，则按照40%的比例征收滞纳金。 如果滞纳金总额超过8000元，则按照8000元征收。 对于因病办理提前退休的情况，如果滞纳金总额超过5000元，则按照5000元征收。

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

计算起始时间为欠缴社保费用之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止；滞纳金的计算方式为按照欠缴金额的万分之五按日加收；如果用人单位在被催告后的合理期限内仍未缴纳，有关部门将依法对其处以罚款；罚款的额度为欠缴数额的一倍以上三倍以下。

法律分析：滞纳金的数额为其计算滞纳金计算为，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金，所得出来的就是滞纳金的数额。对滞纳金天数的计算是从滞纳金停止的之日开始算起，扣去滞纳金应当开始缴纳的日期，加上一天，所得出的就是滞纳金的天数。

社保补缴滞纳金的计算公式为：滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。这个公式是依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

补缴2011年以前社保滞纳金的计算方法如下： 计算滞纳金的基数为每月应缴纳的社会保险费。 滞纳金的计算公式为：应缴社保费乘以欠缴天数乘以万分之五。 滞纳金的起算日通常是结算日的次月第一天，计算至补缴申请表生成的前一天。

补缴社保,滞纳金谁承担

法律分析：补缴费用是由单位和个人共同承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，滞纳金应由用人单位承担。个人不承担：在补缴社保的过程中，个人通常只需承担自己应缴纳的社会保险费部分，而无需承担滞纳金。滞纳金是用人单位因未按时缴费而受到的处罚，与个人无关。补缴社保的流程 用人单位申请：用人单位需向社会保险经办机构提出补缴申请，并提供相关证明材料。

如果员工自愿放弃缴纳社保，并在离职后要求补缴，产生的滞纳金通常应由员工个人承担。员工自愿放弃：员工在工作期间自愿选择不缴纳社保，这是他们的个人选择。公司在此情况下通常会遵循员工的意愿。补缴与滞纳金：当员工离职后要求补缴社保时，由于之前的欠缴，可能会产生滞纳金。

因此，应当按照各自的过错程度对在补缴社会保险费用过程中产生的利息及滞纳金承担责任。公司补缴社保费产生的滞纳金及利息，岳某承担26000元。案例（2020）鲁02民终1791号中，***认为，徐某入职后自愿承诺不需要公司缴纳社会保险，作为完全民事行为能力人，其应当承担相应的法律后果。

单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。

社保补缴滞纳金如何计算?

1、个人账户短息通常约于6%至8%之间。滞纳金计算公式如下：滞纳金=每次应缴社保费 × 未缴期限 × 每日千分之五。

2、法律分析：滞纳金的数额为其计算滞纳金计算为，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金，所得出来的就是滞纳金的数额。对滞纳金天数的计算是从滞纳金停止的之日开始算起，扣去滞纳金应当开始缴纳的日期，加上一天，所得出的就是滞纳金的天数。

3、法律分析：计算方法：各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金。在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。

4、社保补缴滞纳金的计算公式为：滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。这个公式是依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5、法律分析：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

关于补缴社保后滞纳金和补缴社保后滞纳金怎么算的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于补缴社保后滞纳金怎么算、补缴社保后滞纳金的信息别忘了在本站搜索。