同意转正离职后社保断缴-刚转正离职还要等一个月吗

今天给大家分享同意转正离职后社保断缴，其中也会对刚转正离职还要等一个月吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、准备换工作,原单位上了三险,新单位要好几个月后转正才会给上保险,那这...
• 2、试用期的社保转正之后可以补交吗
• 3、辞职后社保会断吗?

准备换工作,原单位上了三险,新单位要好几个月后转正才会给上保险,那这...

然后你需要在原单位申请减员办停，由原单位办理，一般需要经过3个月左右时间才可以领取社保相关材料，然后交由新单位转移关系即可。对于补交这块，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。

如果你是辞职离开原单位的话，那么你就可以找原单位开个离职证明，然后可以到新的公司办理交社保的。但是如果你还没有离职的话，单位就应该负责给你缴纳社保。

劳动者只要将社保转移到新单位即可。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

劳动者离职后，要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，找到新公司后，要到社保局办理转移手续，才能把社保转移到新公司，不然，新公司不能自动联上社保的。至于工龄问题，那么到新公司后，要重新计算。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

试用期的社保转正之后可以补交吗

1、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

2、肯定是可以补交的，这和之前停交多少年没有关系。

3、解析 如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。 试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。 如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

4、法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

5、可以试用期后再补交社保的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保的，是一种违法行为。

辞职后社保会断吗?

1、辞职了单位就不会再为你缴纳社保了，社保就断掉了。那么，单位发给我们的社保卡还能用吗？下面来了解详细的情况吧。

2、既然已经离职了，那么劳动关系就已经中断，公司与你没有任何劳动关系，是不可能会为你缴纳社保的。离职后社保如何处理：要是辞职后找到了新单位的话，可以由新的单位继续缴纳社保。

3、辞职之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。

4、那么辞职之后可以将社保卡里的钱取出来吗？如果是辞职导致社保断缴，不想继续参保将社保费取出，这种情况是不支持的。

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