企业买断后社保补缴-企业买断后社保补缴怎么算

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简略信息一览：

• 1、...下岗买断,可是到97年社保单位没交,可以找单位补交职工社保?
• 2、企业雇佣买断工龄员工,要不要给他们上社会保险?
• 3、社保一次性买断新政策2022

...下岗买断,可是到***年社保单位没交,可以找单位补交职工社保?

1、养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

2、当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

3、我以前厂没有了，买断工龄后就没有交过社保，现在都有4年了，我是否可以接着以前的社保交吗？大概要交多少钱.是这样的，社保是可以累计计算交纳年限，也就是可以断断续续交纳，因此你不必担心，可以接着交，只是需要办理转移手续。

企业雇佣买断工龄员工,要不要给他们上社会保险?

不合法，需要上保险。一般只有在国企或原事业单位转国企才有买断工龄一说。买断工龄所买断的是之前工作的“工龄”，再次聘用的，可按新参加工作计算，重新参加社会保险（如果之前没有参加就购买，已参加的需要续缴）。

按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

值得注意的是，买断工龄后，员工虽然不再是原企业的职工，但依然可以继续缴纳社会保险费用，确保自己在未来的养老问题上有所保障。同时，退休时，原企业的工龄也会被纳入计算范围，确保员工的权益得到充分保障。

社保一次性买断新政策2022

社保一次性买断新政策2022合同制的工人，他们是拥有城镇户籍或者经营的临时工，如果在年轻时候工作没有参加社保或者中间有中断的，都是可以补缴养老保险的。但是如果不符合这些条件的话，就只能按照流程一年一年的缴纳了。

第1种情况，首次参加社保时间是2011年7月份之前，到法定退休年龄时，社保交不满十五年，延续缴费5年不足15年的，允许一次性补缴社保。第2种情况，2011年以前退休的国企、事业单位的职工，2011年7月份《社会保险法》实施，在此之前前退休的国企、事业单位的职工也可以一次性补缴。

【法律分析】：2021社保一次性买断新政策满足哪几类人？ 社保一次性买断，不是说买就能买。对于绝大多数人而言，假设达到了退休年龄，还没有缴纳15年社保或者25年的医保的人群，只能延迟退休，选择补缴。

年社保一次性补缴新规定是什么 原则上来说现在社保没有一次性补缴政策的，不过对于特殊情况可以补缴。

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