社保补缴或者经济补偿-社保经济补偿金

简略信息一览：

• 1、社保补缴不了可以要求赔偿吗
• 2、未缴纳社保怎么赔偿
• 3、申请了经济补偿还能要求补缴社保吗
• 4、典型案例:员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗

社保补缴不了可以要求赔偿吗

1、如果无法补缴社会保险，劳动者是否可以要求赔偿？答案是肯定的。在这种情况下，劳动者可以向用人单位提出经济补偿的要求，补偿标准为每满一年相当于一个月当地上年度职工月平均工资。 社会保险是法律强制要求的一项保险制度，用人单位有义务为劳动者缴纳。

2、可以无法补缴社保的赔偿标准为：可以向用人单位要求经济补偿金，按照每满一年发相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准补偿给劳动者。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险，用人单位未缴纳的应该按照规定补缴；无法补缴的，职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。

3、若社保补缴无法完成，劳动者能否要求赔偿？可以向用人单位要求经济补偿金，按照每满一年发放相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准的补偿。 社保是法律规定的强制性保险，用人单位必须为劳动者缴纳。若未缴纳，应按规定补缴；若无法补缴，劳动者因此解除劳动合同后，有权要求经济补偿金。

4、可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向***提出诉讼，维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。

5、法律分析：可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向***提出诉讼，维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

6、根据有关法律法规，在中国，企业应依法为职工缴纳社会保险费，并在出现工伤事故时给予相应的赔偿。但是，在一些情况下，由于各种原因，资方可能无法对相关社会保险进行补缴，这种情况下就需要进行赔偿。

未缴纳社保怎么赔偿

如果公司未缴纳社会保险，员工可以要求如下赔偿： 以未缴纳社保为由解除劳动合同后，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。通常，每工作满一年可获得一个月的工资作为补偿。 如果用人单位拒绝支付补偿金，员工可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门介入解决***，确保员工的权益得到保障。

用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。如果用人单位逾期未缴纳或补足，社会保险费征收机构可以***取措施，如查询其银行账户、申请划拨社会保险费等。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理。在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和***一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。

公司未缴纳社保的赔偿方式 公司未缴纳社保，应对劳动者少得或未得的失业保险金损失进行赔偿。 公司未缴纳社保，应承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 公司未缴纳社保，应承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 公司未缴纳社保，应承担基本养老保险有关的罚款等费用。

如果用人单位未及时为员工参加社会保险，将受到当地社保机构的处罚，并需补缴保险费。但个人通常无法要求赔偿或补偿。 在某些情况下，如因单位不缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。 如果因单位未缴纳医疗保险导致个人无法报销医疗费用，个人可以要求单位赔偿。

如果单位拒绝补缴，员工可以***取法律手段维护自身权益。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民***提***讼。通过法律程序，员工可以迫使单位履行其法律责任，确保社保缴纳到位。值得注意的是，如果单位长期未缴纳社保，甚至存在故意逃避缴纳的情况，这将被视为严重的违法行为。

申请了经济补偿还能要求补缴社保吗

根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保的话，劳动者是可以要求用人单位进行补缴的，用人单位拒绝的话劳动者可以申请劳动仲裁，但是不能够获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

亲亲您好，给了补偿还要补缴社保吗 不需要能否申领经济补偿金要看具体情况：如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

当然可以的，二者并不冲突 当事人以用人单位未为其参加社保为由离职，可以要求用人单位为其补缴社保并支付经济补偿金的。

还需要补缴社保，因为社保是国家强制企业给员工缴纳的保险。因此补偿协议是无效的额，对于劳动局来说无效 ，这份协议只在仲裁部门有效，在社保部门无效。单位必须毫无条件地给员工补缴保险。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

典型案例:员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗

1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

2、李某辞职前的月基础工资为2500元。同年6月13日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并获取经济补偿金。仲裁结果为公司需在收到裁决书10日内补缴李某2015年1月至5月的社保费，具体数额由社保经办机构决定，其余请求被驳回。李某与公司对此均不服，向***提***讼。

3、从2006年9月29日至2008年12月1日的社保可以要求单位补缴。经济补偿金。你可以要求单位支付5个月工资的经济补偿金，劳动合同法规定，单位解除合同，应该按照劳动者个工作年限支付经济补偿金，具体标准为每工作满一年支付一个月的经济补偿金。解除合同的一个月工资。

关于社保补缴或者经济补偿和社保经济补偿金的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社保经济补偿金、社保补缴或者经济补偿的信息别忘了在本站搜索。