编辑小哥M 发布于2025-03-11 08:00:23 代缴社保 1 次
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有劳动保***。因公外地或上下班期间出事故,均算工伤。企业应该承担赔偿责任。具体多少要看事故损失的大小。这和放弃社保的承诺无关。
员工自愿放弃参加 社保 单位也是需要承担责任的,劳动者自愿与用人单位签订放弃参加 社会保险 的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
交社保并不是为了国家,为了公司缴的,这其实最后受益的还是他们个人,我觉得相关单位也应该做好相关的宣传教育工作。所以即便是员工自愿放弃社保,单位其实对此也不能免责,交社保是每个人的义务所在,并不是他们的责任。
但一审***认为,公司未履行法定义务,不缴纳社保,判决支付291473元。公司上诉,认为常威此举不正当。二审***维持原判,认为依法缴纳社保是法定义务,公司未履行,常威有权要求补偿。最终,二审驳回上诉,维持原判。
前不久,小李在工作中受了伤,因没有参加社保无法享受工伤保险待遇,小李向用人单位索赔遭拒后以用人单位没有为自己办理社保为由将用人单位告上***,要求用人单位赔偿损失并补齐社保。单位则主张小李是自愿放弃社保的,不予赔偿。我国法律规定,社会保险是强制险,即每位员工必须购买的。
然而,根据法律规定,社会保险是强制性保险,即使劳动者同意放弃,用人单位也不能免除为其参加社保的法定义务。因此,小王的诉求被认定无效,他仍需补交个人应缴纳的社保费用。 人社部辟谣:人社部明确表示,不存在员工自愿放弃社保可以获得赔偿金的新规定。
这是为了方便患者就诊,慢***门诊定点只能选择基层医院,不能在省级医院,不然每次诊疗都到到省级医院非常不便。
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